同事：如果遇到这样的事，我们也能做到！ 这几天，阿里巴巴的内网上，关于吴菊萍的帖子竞相盖起高楼。 阿里巴巴员工李凡英在一个帖子里跟帖：“我们荣幸，和英雄一起战斗过，共事过！我们相信，如果真的遇上这样的事，我们也能做到！是的！我们能做到！” 在阿里巴巴员工特意为吴菊萍制作的“最美妈妈”祝福小册子的扉页上，是马云7月3日10点39分发的一条新浪微博—— 二战后，孩子问：“爷爷，战争中你是英雄吗？”爷爷说：“我不是。但爷爷和一群英雄一起战斗过，共事过！”荣幸与吴同学共事七年，祝孩子和你早日康复。 在纷纷感叹“荣幸与吴同学共事”的同时，善于思考的阿里巴巴员工也会彼此询问：“如果换成是你，你会伸出双手去接吗？” “我相信阿里巴巴很多人都会伸出手去接。”吴菊萍同部门的一位同事说，语气坚定。她说阿里巴巴的企业文化“六脉神剑”里有一条就是“共享共当，平凡人做非凡事”。 【 纵深 】 阿里巴巴：价值观是决定一切的准绳 一提到阿里巴巴，大家自然而然就会想到马云。这个人从杭州师范大学平静的校园走出来的男人，素有“狂人”之称，他抛出了无数的狂人狂语，并且屡屡在谈笑间让它们都变成现实，他用自己独特的经历为阿里巴巴书写了一个个神奇的故事。 同时，他以及他的团队也建立起了阿里巴巴独特的企业文化。 在阿里巴巴，每个员工都有一“把”“六脉神剑”，就藏在员工牌的后面。 昨天，记者仔细研究了一下这“把”“六脉神剑”：分别是“客户第一”、“团队合作”、“拥抱变化”、“诚信”、“热情”、“敬业”。印象最深的是“团队合作”和“诚信”，前者强调共享共担，平凡人做非凡事。后者推崇“诚实正直，言行坦荡”。 除了“六脉神剑”，阿里巴巴的员工都拥有属于自己的独一无二、耳熟能详的武侠“花名”，并一起用青春和热情捍卫自己的名号。在阿里巴巴，往往大家只知对方的花名，而忽略其真名。 在阿里巴巴，价值观是决定一切的准绳。招什么样的人，怎样培养人，如何考核人，都坚决彻底地贯彻这一原则。“阿里巴巴非常强调人的状态，如态度、个性、行为方式等，与能够在短期之内带来业绩的技能相比，我们更加看重这些软性素质。在招聘的时候，我们会着重考察他在这些方面的情况。”阿里巴巴人力资源的相关负责人表示。 尤其让人感到惊讶的是，业内盛传，阿里巴巴在每个季度审核员工业绩的时候，价值观考核会占到40%—50%的比例。 “有的员工工作业绩非常出色，但他如果不符合阿里巴巴的价值观，依然无法通过考核，他不仅不能获得加薪、奖金、晋升，甚至有可能被辞退。”一位知情人士透露。 马云曾经公开表示：“外界看我们，是阿里巴巴网站，是淘宝。只有我们自己知道，我们的核心竞争力是我们的价值观”。 | 
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