古话说得好，“不教而诛谓之虐。”意思是说，事先不教育，一犯错就加以惩戒，只会对人造成伤害。

最近，笕桥镇纪委在及时改正作风、促进工作提升上有个新做法——派发《提醒函》。

“各位委员，今天我们坐下来讨论一下关于某社区干部在工作中出现的迟到早退、无故离岗等纪律性问题，群众对此反映较强，看看是否要向该同志发送《提醒函》，以示教育提醒…….”

出现在笕桥镇会议室的这一幕，正是镇纪委班子成员讨论是否向某社区干部发送《提醒函》的议题。

“提醒函”制度，是笕桥镇纪委本着防范在前的工作理念，在辖区内首创的干部提醒工作制度，旨在从小问题管起，及时“咬咬耳朵、扯扯袖子”，对辖内基层干部早打“预防针”，早化解苗头性、倾向性问题。不但体现对基层干部的关心爱护，也有利于从源头上防治腐败。

一般来说，《提醒函》分三种，一般提醒函、督促提醒函和诫勉提醒函。它们的执行签发主要依据群众举报、明察暗访、日常督查等方法，对收集到的信息，镇纪委及时召开专题会议进行分析研判，根据干部存在问题的严重程度，分别发出，并形成书面记录，留档保存。