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      最近,杭州推出了三场大型招聘会,春季招人的高峰期来了。在西湖文化广场举办的招聘会上,很多单位都不再“坐等”人们上门,而是在现场四处走动极力向人们推荐自己的公司,为了招到理想的员工也是蛮拼的。一位招聘人员在大增的工作量下露出了疲态。
2015年就业形势如何?
  供需基本平衡,多数企业招聘意愿增强
  国家信息中心宏观经济形势课题组分析文章称,初步预计2015年经济将增长7%左右,城镇新增就业人数在1300万人左右,与2014年基本持平。预计2015年我国将面临更大的经济下行压力、产业结构面临深度调整、人口老龄化趋势将更加明显、国际政治经济形势将愈发复杂多变,我国就业形势依然严峻。但总体上而言,我国就业仍将呈现出供需基本平衡、结构性问题依然突出的特点。
  而前程无忧发布的《2015年第一季度雇主招聘意愿调查报告》显示,雇主招聘意愿比较去年有所提升,82.3%的受访雇主计划在2015年第一季度比2014年同期招聘更多的雇员。
 
全国哪些行业最缺人?
  互联网、金融、计算机软件排前三
  每年“双十一”的疯狂、快递频频爆仓让人们见识到互联网行业的强大动力。2015年,互联网行业能否延续强大的就业吸引力?前程无忧统计数据显示,1月全国网上发布职位数超过352万个,同比涨幅23%;从行业看,发布职位数前三的行业依次为互联网/电子商务、金融/投资/证券、计算机软件。
  那么,it类人才薪资如何?1月it类职位网上发布职位薪资数据显示,除面议,6000元以上的接近半数,占44%,其中上万的近一半;3000元~6000元的占45%;3000元以下的占11%。
 
 
 
  近日,记者来到杭州最大的外来劳动力用工市场——杭州市人力资源市场,只见偌大的大厅里,求职者零散地蹲守在各家职业中介门口,还有一些中介大门紧闭,有些冷清。
  “去年这个时候,人数是现在两三倍。”飞翔职业介绍所的胡国珍从一早开始,就站在门外吆喝,“换作以前,哪里需要站到门口来哦。”
  元宵节后的劳动力市场,本应是一年中最热闹的时候。为何现在市场这么清冷?当下劳动力市场,透露出哪些信息和走向?记者前往探访。
就业招人都不易
  今年32岁的苏忠和,在杭州四季青服装市场开餐饮店3年了。从年前起,他就为人手短缺焦虑。3月10日一大早,他来到杭州市人力资源市场。
  “每天都招,就是招不到。”苏忠和在飞翔职业介绍所坐了一个多小时,应聘者寥寥无几,便起身前往市场另一边的荣华职业介绍所。他跟那里的老板孙荣华是老朋友,远远看到,扯着嗓子问:“怎么样?有没有人啊?”孙荣华摇了摇头:“你这个价格,难。”
  用人单位招人难,中介深感生意难做,同样,很多求职者也觉得现在很难找到一份好工作。
  33岁的麻元成从湖南老家来杭州打工已经10年,年前他刚辞了一家日化企业的工作,想换一个“有提升空间”的职业。在人力资源市场转了一圈,他发现这里招聘的基本都是装卸工、保安、服务员等服务业工种,月工资大多在3000元左右,这让他有些失落。
  劳动密集型的低端制造业也遭遇到就业招人两头难。苏忠和的餐饮店感受到了直接的变化。一位在四季青服装市场做生意的老板表示,现在沿海地区的劳动力成本太高,他只有把工厂迁往江西,才能勉强支撑下去。
 
高新企业受青睐
  记者又来到位于杭州下沙经济技术开发区的人力资源市场。和市区市场一样,下沙的职业中介也反映,求职者一年比一年少。 “我们每年都是初六开门,往年正月十五以前,每天给合作企业介绍100来个工人,这算保守的。可现在都元宵节以后了,每天最多能介绍60个工人。”干了5年多中介的李女士告诉记者。
  隔壁的锦阳人力资源有限公司市场部的小纪也有同感。“以前都要到每年10月,企业才会感觉用工压力,现在七八月份就不行了,有些单位整年都觉得人手紧。”小纪说,外地人不愿出门是主要原因。
  找工作的人一年年少,不少用工企业却很淡定。 “尤其是下沙的企业,大多是高新产业,机械化程度比较高,对人员的需求不多。”小纪告诉记者,前段时间媒体上很火的生产日本马桶盖的企业,就是委托他们招的工,今年已经招满。
  而最好招人的是位于大江东工业园的一家汽车企业。小纪说,这次他们招的是一批普工,要求最好汽修、机械专业出身,整个3月的名额已经全部招满,这么大的提前量实属少见。
  求职者想找“收入高、前景好、不上夜班”的工作,用人单位也喜欢拥有一技之长的工人,这样的呼声无处不在。
 
“不要90后,来得快去得也快”
  在百井坊巷里,记者看到一家烧烤店挂着“招聘若干名服务员,待遇从优”的招聘启事。随即,记者找到店主,并询问是否已经有面试者时,老板边洗着盘子边说:“这不昨天的盘子还没洗完呢,人就已经跑了。还把另外一个也带走了。交班的又还没来。能怎么办呢?只好我洗了。”老板表示,之前走掉的服务员就是年后刚刚新招聘的1992年出生的小伙,“屁股还没坐热就已经不见人影了”。对于这一次招聘,老板说“再也不要90后员工了”,说90后“随性”。
辞职理由:不愁下家,干得没意思
  在辞职时,不少老板都表示,90后员工爱不辞而别。而还有一拨员工是会电话通知老板说家里有事情,急需工资,所以想预支这个月前几天的工钱。而这一去就再也没回。
  章婷是一家从事餐饮策划类公司的创始人之一。对于餐饮行业的90后员工,她也深有体会。“餐饮圈子里的90后员工和其他行业的有点不一样。因为他们不愁找不到下家。杭州市场上餐饮店每一个月都会增加好几十家。”
  此外,章婷还认为,这批员工不定居也是一个因素:“他们多数还没有成家立业。即使已经结婚生子,也是租房生活。每年都在各个城市转,哪里工资高就会去哪里,所以家庭以及地域原因对他们来说影响很低。而从他们本身来看,他们辞职时候和我们说的理由不是怕苦怕累,而是说‘干得不开心’‘学不到东西’。”
 
  在餐饮界,人员流动性向来是要高于同行。近年来,随着90后开始步入社会,餐饮店老板表示,这员工的流动性一年比一年高。而过完年后,多数外乡人返杭后也开始物色新的下家。只要我们稍加留意就可以看到近日来不少餐饮店门口都贴着招聘启事。然而,对于90后员工,这些餐饮店老板也开始“支招”了。
 
 
700余家知名单位抛出2万余岗位
  3月17日,杭州市一年一度的大型“春招”——2015春季人才交流大会,将在和平会展中心举办。娃哈哈集团、杭叉集团、杭萧钢构、银江科技、华东医药、农夫山泉、杭港地铁等700余家知名企事业单位参会,提供2万余个岗位。
  本次大会的岗位涵盖范围很广,既有研发型岗位,又有技工岗位,大部分专业类别都能找到企业精准对接。
  其中,营销类、计算机软件类、工程机械类、技工类、建筑装潢类、售后服务类、生产运营类、零售服务类、财务审计类是需求较大的岗位类别;部门经理、各类工程师等中高级人才岗位,占全部岗位数的10%,而销售、客服、前台等一线岗位,占岗位总数的18%。
  “普通人”找工作余地更大。全场要求硕士及以上学历的岗位占比为0.9%,本科学历需求为26%,专科学历需求为48%。招聘会现场还提供就业创业咨询服务,包括就业指导、创业政策咨询等,帮求职者精准“把脉”。
   3月16日有一场“世纪精英2015春季杭州高级人才招聘会”,在浙江东方豪生大酒店(艮山西路288号)举行,宋城集团、亚太机电、宏达集团、银亿集团、城投集团等70余家大型企业,提供1000多个中高端岗位,招聘中层以上经营管理人才和中高级专业技术人才,年薪平均8万元以上,最高为100万。
  此外,“浙江省(第二届)服装人才大型专场招聘会”和“浙江区域第三十七届旅游酒店餐饮业人才专场招聘会”,将分别于3月15日和3月20日,在杭州人才市场(东新路155号)举办。
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策划、编辑:程慧雨