为进一步激发杭州市小微企业活力，杭州市小微企业三年成长计划推进领导小组办公室举办了2019民企人才金融对接会人才与资本之于小微企业，就是助力快速发展的车之两轮、鸟之双翼！

本次“民企人才金融对接会”，旨在持续推进小微企业与金融机构、专业化的企业服务机构合作，为企业对接金融、科技、人才等各类要素资源搭建平台，共同探讨政府、社会、企业如何对接人才、金融等要素，推动小微企业高质量发展。

杭州准独角兽企业闪修侠CEO王源、科创板上市企业杭可科技副总裁赵群武，做了精彩分享。成立于2015年1月的闪修侠，到今年10月已在全国28个城市开设直营运营中心，每年处理维修订单超300万单。四年来，闪修侠完成五轮融资，累积金额近3亿元。

王源从企业初创期、发展期、成熟期三个不同阶段阐述人才队伍的建设。企业初创阶段，需要机动队员，需要有快速反应能力及快速出结果的能力；

快速发展期，需要专业性人才，既有对领域内深度的理解和知识储备，又有系统性的战略规划、体系建设和团队管理能力，如产品、技术、运营、服务、供应链、人事财务等总监类岗位；

成熟发展期，需要引进新生力量，打造人才成长与人才梯队等相关体系，如管培生计划等，“你不可能知道上百人中的哪个人更优秀，需要组织去发现、去选人，形成一套完善评估体系与晋升机制”。

赵群武从资本层面，结合杭可科技上市的自身经历，分享了一些干货：

1、上市筹划早准备，公司确定上市目标后，在公司成立上市工作小组，董事长作为组长全程参与，进行公司内部管理规范；

2、中介机构明确早准备，尽早主导与中介机构洽谈，包括券商、律师、会计师等；

3、尽早引入有上市申报经验的外部高管，减轻董事长压力，使其更加聚焦公司业务拓展、技术创新与业绩增长；

4、中介机构进场辅导早准备，一般公司的辅导期都在2年左右，中介机构还能帮助公司引入产业机构投资者，解决资金需求与其他资源；

5、与政府部门及监管机构沟通早准备，在外管、税务、工商、环境等开具证明，向区、市金融办取得支持，缩短上市申报时间。

另外，招股说明书是企业发行上市最基础、最重的法律文书。要瘦身，用直白、朴素的文字把公司讲清楚，突出投资决策有效性与风险提示。

本次活动由杭州市小微企业三年成长计划推进领导小组办公室、杭州市市场监督管理局、杭州日报报业集团主办，每日商报社、杭商全国理事会承办。

杭州市小微企业三年成长计划推进领导小组办公室的20个成员单位，15个区、县（市）管委会小微办的分管领导，银行业代表、180家小微企业代表以及媒体共200人参加本期活动。