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延迟退休问题还没有形成共识
中央在京国家机关事业单位尚未参加医保
    人社部副部长胡晓义说,职工医疗保险推进速度较快,截至目前已有3亿多人纳入职工医疗保险制度。目前还有3省的省直机关、中央在京的国家机关和事业单位没有参加职工医疗保险。
养老保险目前收大于支
     2014年,企业职工养老保险总收入2.33万亿元,总支出1.98万亿元,当期结余3458亿元,累计结余3.06万亿元。城乡居民养老保险总收入2315亿元,总支出1572亿元,当年结余743亿元,累计结余3843亿元。无论是企业职工养老保险,还是城乡居民养老保险,都收大于支。
延迟退休问题还没有形成共识
     目前我国法定退休年龄是在新中国成立初期确定的,当时的人均预期寿命只有40岁左右。60多年来,我国经济社会发展,人口数量、结构和预期寿命都发生了巨大变化,有必要对退休年龄作出调整。“目前,社会各界对延迟退休的问题还没有形成共识。”人力资源和社会保障部部长尹蔚民说,延迟退休方案的制订会充分考虑社会各界的意见和看法,使方案更周到。
养老金投资运营方案已形成
     人力资源和社会保障部部长尹蔚民透露,经过多年努力,现已形成养老保险基金投资运营基本方案,有望于今年下半年按程序报请党中央、国务院审定。他透露,养老金投资运营将坚持市场化原则,由专业投资机构按照市场规律进行投资运营。“除了继续购买国债、存银行外,我们会选择一些效益较好、有升值前景的项目进行投资。”不会全部进入股市,对进入股市肯定有比例限制。
 
 
提高领取养老金年龄是否就是延迟退休?
     近日,网传2015年新的退休年龄规定出炉,并对延迟退休时间作出具体规定。事实是否如此?提高领取养老金年龄是否就是延迟退休?带着这些问题,记者进行了求证。 对网传延迟退休,市民反应不一 网络版“2015年新的退休年龄规定”对延迟退休规定如下:2015年开始,1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金,1966年出生的推迟2年,以此类推,到2030年实现女性65岁领取养老金。而从2020年开始,1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金,以此类推,到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。同时,还按“延迟退休”政策对退休待遇进行了测算。针对“网称退休年龄延后”这事,市民各持不同意见。一些一线工人希望能够早点退休,因为他们大多从事体力劳动,收入水平偏低,且不是很稳定,退休后可以获得稳定的养老金收入,尤其是近年来国家不断提高企业职工养老金水平,他们认为如果早点退休,再找一份新工作,收入还能再高一些。
 
“延迟退休”引发热议 杭州接受返聘的银发人才越来越多
     目前,社会上对渐进式延迟退休没有实现共识。有一部分人赞成延迟退休,也有一部分反对。而杭州两家猎头公司表示,如今,不少技术岗位的退休老人愿意接受返聘,依旧活跃在工作岗位上。 浙江省千里马人才资源开发有限公司董事长洪文祥告诉记者,最近,他们在推一个“银发人才”计划,即加大对退休老人的返聘力度。 “老年人才相对于年轻人才来说,更稳定,不会频繁跳槽,而且可以为企业省去‘五险一金’这个成本。” 洪文祥说,目前,很多企业都有这个需求,特别是从技术行业、工科领域退下来的人,更被企业关注。而这几年,愿意接受返聘的老人越来越多,他们的身体素质普遍不错,年龄基本在60岁到70岁之间,以男性为主。 杭州猎人人力资源开发有限公司的首席顾问郎越时说,“有些企业想要找机关单位退休的人,比如说农业专家,他们不仅了解政策,还有一定人脉基础、管理能力,所以企业会出高薪来返聘他们。” 相比于男性,女性接受返聘的人数会少很多,郎越时说,女性返聘人员基本集中在服务业领域,如酒店、物业公司等,大多是一些能够吃得起苦,责任心强的人。
“退”变 延迟退休下的近忧与远虑
“ABC们”的远虑近忧
     延迟退休实施“时间表”公布后,1970年生人、供职于杭城一家私营制造企业的刘先生有些惆怅。 “如果2022年开始实施,我那年52岁,就算是渐进式的累加,比原来迟退休个一两年估计是免不了。”更让他感到忧心的是,作为公司普通职工,延迟退休更多只是拉长了他的工作年限,并不能显著提高他退休后的养老金待遇,而领取养老金的年数却被缩短了。
“延退”的中国式逻辑
     我国现行法定退休年龄始于1953年,经过60多年经济社会发展,人口数量结构、预期寿命都已发生巨大变化。这固然是延迟退休势在必行的重要原因,但在中国的政策环境下,延迟退休却有其独特的生成逻辑。另一个“延退”的中国式因素则是养老金的“空账”危机。
“银色浪潮”冲击波
     延迟退休虽未至,但我们的预期已经变了。它势将引发劳动人口行为模式的调整,把影响潜移默化地渗入经济运行的肌骨。 “无论人均预期寿命提到多高,当延迟退休真正摆在你面前,每个人都会觉得他们工作缴费的时间被延长了,而领钱养老的时间却被压缩了。如果你不希望被制度所裹挟,就需要寻求改变。”受访的一位本土政经观察人士这么认为。
 
  在日前闭幕的全国两会上,延迟退休成为受关注度最高的议题之一。人社部长尹蔚民在答记者问时明确透露将渐进式延迟退休,并给出“时间表”:2017年正式推出具体方案,2022年开始施行。 一石激起千层浪。哪些人会受影响?延迟退休这块“石头”会激起怎样的经济、社会和文化“波澜”?诸多疑问待解.当你老了,何以解忧? 当延迟退休成为一只正在等待落下的靴子,它本身就成了一种新的哀愁。 虽然“渐进式延迟退休”已给出了“时间表”,但具体内容仍需要在充分的公共讨论中形成共识,甚至是在激烈的利益博弈后达至某种平衡,一切都会在争议与妥协的拉锯中渐趋清晰。
延迟退休 老百姓如何应对
面对延迟退休 理财计划可以做哪些调整?
     延迟退休,对于普遍未富先老的中国人来说,可能是件喜忧参半的事情。比如,延迟的这几年,意味着你多缴了几年养老金,也可以领到更多的养老金,但另一个现实是,有没有足够的健康支撑你工作到退休并领取养老金。 未来总是充满变数。面对延迟退休这件事,我们现在就需要考虑起来的是理财计划做调整.1、适当提高高风险类投资的配置2、购买商业养老险宜早不宜迟: 面对延迟退休,无需刻意加大保障型商业养老险的支出。但随着退休年龄的延长,保险公司会针对政策,对缴费年限、支取时间也做相应调整,因此保障型的商业养老险,宜早不宜迟,应在调整之前做出购买。3、健康类保险的支出比例要加大:可以预见的是,退休后医药费用和健康支出都会加大,因此可以适当加大健康类保险的支出,尤其是大病险。4、提高养老规划的意识很重要
 
 
延迟退休来了 社保还值得买吗
     社保的本质是保险,而保险的本质是与风险进行博弈,风险的本质是害怕失去,失去与爱人、亲人相依相伴的时间。所以,我们首先要理解购买社保的“前提条件”,也就是对“生老病死”这样的人生大事的一种保障。社保的好处: 1.“团购价”:社保基金不是商业企业,不为盈利,所以相对保障额来说,成本相对较低; 2.有补贴:对于职场人而言,你所服务的企业会帮你缴纳一部分保险金; 3.不会倒闭:社保可能存在资金缺口,但基本不可能出现由于经营不善跑路的情况。下面再来说说社保的坏处: 1. 国家统筹:“大锅饭”显得既不灵活也难公平; 2. 统一管理:信息相对不公开透明,让大家觉得没有安全感; 3. 强制性:各地社保政策虽然有些微差异,但基本与就业、年龄、户口挂钩,有些城市还与居民购车、购房资格捆绑,行政性较强。
延迟退休相关评论
延迟退休不能总拿养老金说事
     延迟退休并不是解决养老金缺口的唯一手段,不能也不要过度依赖。也不要被所谓的近百万亿养老金缺口吓倒,社会在前进、经济在发展,这点养老金缺口到时真不算什么问题。因此,当前延迟退休政策即便要搞,也要经过反复科学论证,不宜盲目求速;应充分征求民意,遵循自愿原则,不强制不强求,把更多精力用在发展生产和经济上,经济上去了、综合国力强大了,一切养老问便会迎刃而解!
 
 
黄金时代
     老有所依,越来越成为一个问题。以至于在不久的将来,我们将面对一个鬓发斑白后仍需勉力工作的现实。当“银色浪潮”无可闪避,我们至少可以期待,延宕多年的社保转轨历史欠账能得到清偿;我们至少可以期待,延迟退休方案的制订,能更充分地吸纳社会各阶层的意见;我们至少可以期待,延迟退休的妥协付出,能换回老有所依的踏实和温暖。 那应该是一个黄金时代。
看国外是如何延迟退休的?
美国:允许弹性退休 67周岁可领全额退休金
     美国是最早制定社会保障法律的国家之一,1935年制定的《社会保障法》中明确规定领取退休金的年龄为65岁。20世纪80年代初,由于人口结构的调整,将退休年龄从65岁延长到67岁。 退休年龄的设置时,美国没有“一刀切”,而是遵循补偿性原则,采取了三档式的弹性激励方式,给不同的人群以不同的选择。 第一档是提前退休。愿意提前退休的民众可以最早在年满62周岁时退休并领取打折扣的退休金,62岁退休的保障水平相当于全额退休金的70%,此后逐月递增。 第二档是正式退休。年满67周岁民众可以申请正式退休并领取全额退休金。 第三档是鼓励性的延迟退休。民众可以工作到最晚70周岁,届时可以比正常退休者多领大约三分之一的退休金。
德国:67周岁法定退休 养老金最早60周岁时领取
     德国是世界上最早实行社会保障制度的国家。1889年,德国总理稗斯麦在人类历史上首先创建了由国家提供的退休金制度,并且首先以65岁作为退休年龄。目前德国实行的是国家养老体制,退休人员的开支由现有工作人员承担。 由于社会抚养比重不断上升,德国政府于2007年通过的一项延长退休年龄的法案规定,德国的退休年龄将在2012年至2029年之间从65岁调至67岁。因为德国的退休年龄本身就定得比较高,初始延长退休年龄的做法是每年增加一个月,12年增加一年。欧债危机后德国加快了调整步伐,决定从2012年开始将退休年龄提高到67岁。 德国也允许弹性退休。法定缴费年限为连续5年以上,在职必须缴纳,最早60岁起领取,如果提前领取,只能按规定比例提取。
法国:62周岁法定退休 67周岁领取全额养老金
     法国改革前的退休年龄制度始于1983年。原制度中规定法国男女退休年龄同为60岁,但如果退休者要想获得100%的退休金,还需满足缴费满40年、年满65岁退休的两个条件之一。 随着法国社会负担的加重,这一退休金制度运行也步履维艰。2010年法国通过了退休制度改革法案,同意将法定退休年龄由60岁提高至62岁,退休者要想获得100%的退休金必须年满67岁退休。延长过程是渐进的,每年延长退休年龄4个月,最迟在2018年完成。 允许提前退休,但按比例领取养老金,67周岁可全额领取,警察等特殊职业57周岁退休。
 
日本:65周岁法定退休
60周岁可以领取养老金
     上世纪70年代,日本规定的退休年龄为55岁,到了80年代,退休年龄被延长到60岁,而今则进一步延长到65岁。 去年4月1日,日本“高龄者雇用安定法”修正法正式实施,该法规定企业有义务继续雇用面临退休但有工作意愿的65岁以下员工。日本现行的养老金给付的初始年龄是60岁,以后逐步把领取养老金的年龄提高到65岁,男女分别从2013年和2018年开始实行,并将于2025年和2030年过渡完毕。具体实施上男性从2013年起,每3年增加1岁,从60岁推迟到65岁,女性晚5年实行。
延迟退休 哪些产业将受益?
保险
     延迟退休已成事实,越来越多的人开始清晰地意识到,退休养老这件事,今后还得多靠个人自身的资金储备。在保障需求强烈而社会基本养老保障不足矛盾下,购买商业养老保险成为必然选择。事实上,延迟退休的消息披露后,保险股全面受益。
 
养老
     去年,中国老龄科学研究中心发布我国首部老龄产业发展蓝皮书《中国老龄产业发展报告(2014)》,体现出我国对老龄产业的日趋重视。有机构预计,到2050年逾百万亿元的消费潜力、近36.8亿的老年人口就诊人次、7900万左右老年人口的养老需求,将会吸引巨量的资本进入。 分析人士指出,老龄化人口的快速增长为养老产业带来较快发展机遇,并开始吸引地产商、专业养老机构等各路资本驻足关注,目前房地产行业走到下半场,客户细分是趋势,养老地产作为细分市场的重要领域,市场前景广阔。
 
服装
     原本可以在家休闲度日的年长女性,因为延迟退休,仍需穿上职业装,继续职场生涯。公报显示,截至2013年底,我国60岁及以上老年人口20243万人,占总人口的14.9%。其中,65岁及以下人口7082万人,占总人口的5.2%。设想一下,这部分人如果延迟退休,而每人每年会在服装上多支出500元,服装行业就将迎来百亿元市场。
 
保健
     延迟退休,会让老年人的可支配收入逐渐增加,他们到商场、购物中心去消费的愿望将更加强烈,除了生活用品,适合老年人的娱乐、运动等满足精神需求的产业都将有望受益。 其中,因为职场对健康的损耗,延迟退休人员对自己的身体保健将会越来越重视,由此可见,适合这部分人群的营养保健产品也将会受到热捧。
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