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    海归,海外留学后归国就业人才,曾是高端人才的代名词。10多年前在人才市场,海归人才招聘会都设在贵宾室,留学生是抢手货。而今,这一现状已发生剧变。海归文凭贬值,留学回报率降低,这些早就是公认的事实。被围观的海归故事,尽管情节各有不同,但大致脉络却大同小异。无非是当初花费巨资出国留学,而今学成归来却处处碰壁,收入微薄之外,又陷入了深深的自我怀疑。海归进入大贬值时代?
 
 
父母做了一个大胆决定 卖掉家里唯一的房子
  26岁的小林高中毕业后选择去澳大利亚留学。去澳洲读书,要求银行卡上要有60万存款,并且这笔钱要被冻结半年,再加上每年30万的开销,在当时来说是一笔不小的数目。小林的父母很快把老房子卖掉,150多万元的卖房款里,120万元留给小林做留学基金,剩下的30多万元加上家里原来的积蓄用作首付,买了一套180多万的新房。
一个失误多读2年研究生 意味着多花60万
  即将进入大三那年,小林被学校劝退了。她感叹:实在太冤了!那一学期,她有一门挂科了,左等右等都没等来补考通知,后来直接就收到一张劝退通知单。等她找到学校才知道,原本挂一门课不算很严重的事情,但是学校寄了一份通知,请挂科的同学参加听证会,陈述自己挂科的原因。阴错阳差,室友把这份通知放在了不起眼的一角,导致她错失了参加听证会的机会。学校认为小林态度有问题,想要劝退她。小林在心里算了本账:每年学费约18万元,房租约6万元,生活费约6万元,每年花费30万元人民币,父母已经砸下近百万,如果被劝退,意味着前面的钱都白费了。
回国后有单位开出2000元底薪
  回国后,小林投了六份简历,每一次面试都是一次“碾轧”。
   有一场面试,对方不客气地说:“我们收到的简历里有留学背景的很多,除此之外,你还有什么优势吗?”
  另一场,面试官皱着眉头:“你26岁还没有过任何工作经验吗?”
  还有一场,对方宣布:“我们的底薪不高,2000块钱,其余靠业绩提成。”
 
为了送我出国 家人过得很辛苦
  男生小丁:
  我今年26岁,去年从英国排名前十的一所大学硕士毕业,专业是文化与传媒。现在一家上市公司做新媒体工作,去年年底入职,每月收入6000元左右。这两天刚与别人合租了一套房,租金每月2150元,花掉了收入的三分之一。
  家里为了送我出国,过得很辛苦。大一开学前要打一份收入证明,需要存款上百万,爸妈先找几位亲朋好友,借来20万。又找银行贷款了30多万这才开出收入证明。
  每年10月,就是家里最紧张的时候,因为要交学费。大一时学费还低的,一年11万元人民币。到了大二大三,就要十三四万元了。
  为了找到便宜些的房子,我换过好几个地方。一开始住学校,房租每月4600元。后来在外租房,每月4000多元,还是嫌贵,最后找到一间,每月3800元。
 
60平米的学军小学学区房 就是女儿的留学资金
  胡女士:
  我和老公都在医院工作,对孩子的教育规划还算早,买了学军小学的学区房。每天走路上学,十来分钟就到了。初中女儿进入十三中,成绩不错。要读高中时,我受环境影响,有了个大胆的想法——让女儿上国际高中,将来出国读书。
  女儿去年考进一所高中的国际班,今年秋季读高二。
  为了准备出国,家里细算过账。每年家庭可支配收入大约25万元,去掉开销,基本存不下太多钱。女儿准备去英国读书,一年花费要三四十万,家里现有的存款也就五六十万,去的第一年就捉襟见肘。
  不过,好在还有一套学区房。这套房子60平米左右,按市价每平方米5万元计算,大约300万元。该够女儿读上几年了,就算加上读研,也还宽裕。
就业优势不明显 高投入、低回报

  小费:
  “当我去面试时,发现同期竞争的都是国内211、985毕业的研究生。而企业相对来说会更认可国内的学校。并且,这些国内名校毕业生大多已经在知名企业完成了2-3段的工作实习。用熟不用生,企业的逻辑我们也能够理解。”
  “本以为语言能为我的求职加一份筹码,但工作后发现,日常的英语已经足够,除非你就职于外资企业或语言相关工作。在这样的基准下,同期应聘者的能力几乎是持平的,那也就直接导致了薪水的差距不大。

 
父母指责虚度光阴 工作经历缺少与心理落差

  三年前,小杰从一所大学轮机专业本科毕业,毕业后按部就班地当了海员。拿着8000元的工资,小杰的日子过得也还算潇洒,只是工作实在枯燥辛苦。运气不错的小杰,顺利申请到了世界百强科技大学的offer,花两年时间攻读了产品与系统设计专业,研究船舶上的模块设计。
  回国后,小杰干劲十足,希望能在北上广打拼一番,可现实却让他非常无奈。他给马士基、来福士等知名外企投出的海量简历都毫无回音。无奈的他只好再次降低预期,找了现在每月6000元的工作。

 
大公司的资深HR对海归怎么看?
  优势:海归思维更创新,会有一些新点子,让人眼前一亮;语言有优势,更利于沟通、交流;更主动,有疑问会主动找人探讨。
   不过海归的劣势也很明显:自我评价太高,绝大多数人对起薪的要求是月薪1万元以上;稳定性太低,忠诚度太低,一家银行给海归发出10份offer,仅半数能顺利签约,流失率非常大;和国内脱节,比如会计等专业,国外标准和国内标准有很多不一致的地方,学了难以致用;不重视细节,在同事都穿正装的情况下,有人会穿着短裤、人字拖来上班。
应届海归的理想薪资是1万元 这跟企业给出的薪资相差不小
  HR王小姐说:“我们公司录用国内高校毕业生和海外归国留学生的比例是5∶1。相对来说,聘用留学生的各方面成本都会更高。首先是工资,公司给国内院校研究生的起薪是6000元,同等学历的留学生要高出500到1000元。”即便是这样,很多留学生对薪资并不满意。
   王小姐会不时通过非正式面试侧面打听这些应届留学生的理想薪资。“月薪10000元,这是他们心中比较普遍的理想数字。但是坦白讲,我们不可能给到。不过留学生的家庭条件一般都还可以,眼界也高,像我们这样的国企往往只是他们的一个‘跳板’。
花费四五百万做海归招聘 HR却对招进来的人很不满意
   公司领导和HR们对这批海归员工也并不满意。“留学生的语言优势明显,比如说很多公司领导是韩国人,沟通方面会更顺畅,能够争取到的资源和机会更多。但是这几年下来,他们的工作能力和业绩表现并没有和同时间招进来的国内院校毕业生拉开差距,有些甚至表现更差一些。”
 
  每年入秋,就到了“金九银十”的招聘旺季,各大公司的HR都在摩拳擦掌。
   郭先生是一家国内知名房地产企业浙江分公司的HR,每年校招季要在全国十几个城市收简历面试。这几年来房地产行业应聘的留学生也越来越多,“但遇到海归不愿加班这种事,真的很头疼!”
  接下来,随着回国海归越来越多,可能更多的HR会因为“不愿加班的海归”而头疼。
  据教育部统计,2016年出国留学人员总数为54.45万人,回国人员总数43.25万人,80%的留学人员学成后选择回国发展,中国已成为世界最大留学人员输出国。
 
 
  据《今日美国》报道,美国各大学2017-2018学年的学费大幅上涨。《美国新闻与世界报道》 (U.S.News & World Report )排名前50的私立大学学费平均上涨3.6%,有些学校甚至超过4%。
  这次涨价后,美国常春藤名校的学费基本上已经达到六七万美元一年,接近人民币50万元。哈佛大学在官网上提醒今年的新生家庭,准备好各项学杂费73600美元(约合48.4万元人民币)。
  美国公立大学的学费也是“涨声一片”。《美国新闻与世界报道》说,1995年至2015年,美国公立大学的平均学费上涨了226%。
  威斯康星大学麦迪逊分校在官网宣布,今年学费涨价了,明年还要继续涨,后年还是要涨。
  加州大学(UC)系统表示旗下10个大学未来6年都要涨学费,仅2017到2018学年,学费就上涨了2.5%。
  另外,英国政府表示,英国各所大学的学费每年都会上涨一轮,直到2020年新的立法调整。
 
  今年,澳洲移民政策又发生了不小的改变,被称为“澳洲移民政策变动最大的一年”。
  首先,现行的临时工作签证——457签证被废除,取而代之的是将于2018年3月开始执行的新临时技术短缺签证。新签证将把职业清单从651个大幅缩减到435个,并提高对外语能力的要求。留学生将更难留在澳洲。其次,澳洲入籍的条件大幅提高:1.申请入籍的居住年限要求,从原来的12个月提高到4年;2.申请者要获得等同于雅思均分6分的英语水平,或者足够的语言水平;3.入籍考试题目将会大量增加澳洲价值观的题目,如反对家庭暴力、支持男女平等;4.申请者必须提供融入澳洲社会的证明,如就业、纳税和孩子就学等;5.申请者只有三次考试的机会,如果三次都不通过,要再等2年才能重考。
  此外,父母移民也将改革,推行全新十年临时居留签证,每年1.5万个名额。永居签证申请周期长达3-3.5年,甚至更久;审查将更严格,严抓配偶签证造假者。
 

不要盲目地把留学作为一个投资项目

  对于家长而言,在决定要不要把自己的孩子送出国之前,需要明白的是:首先,不管多么优秀的教育机构,都没有点石成金的神效。如果孩子自身不够优秀,不够努力,不够自律,盲目地将其送往国外,期待其脱胎换骨,这是不现实的。
  对于那些尚未实现财务自由的家庭而言,也不要盲目地将留学作为一个投资项目。2000-2014年美国公立大学学费飞涨,平均增幅达80%,美国本土的中产阶级家庭纷纷表示不堪重负,抗议学费上涨的运动也是此起彼伏;中国留学生的学费要比美国本土学生更高,在这种情况下,中国家长也不要盲目跟风,基于攀比的心态把孩子送出国。
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策划、编辑:程慧雨