通讯员 诸敏芳 徐英英 记者 毛长久

过去的一年，留下大地上，以从未有过的速度，发生着翻天覆地的变化。

金鱼井、小和山、石马等6个城中村整村搬迁任务全面完成；西溪路经过近一年的综合整治，沿线18宗做地项目基本完成“清零”；此外，治水剿劣、无违建创建、危旧房治理等重点工作均取得了可喜的进展。

这一切变化的背后，是留下2000余名党员干部戮力同心、辛勤奋战的结果。

不忘初心，砥砺前行。留下铁军正以实际行动助力西湖区“转型升级”、“美丽西湖”、“幸福西湖”、“平安西湖”、“西湖先锋”等五大行动。

“党建+”引领城乡蝶变

溪清水美、农居靓丽、道路整洁，这是如今置身杨家牌楼的感觉。就在1年多以前，“脏、乱、差”还是杨家牌楼的代名词。

人们还记得，杨家牌楼104位党员干部率先翻开了留下城乡整治革新的第一个篇章。村党委先把所有的党员聚集起来，让他们感受到党员的责任感和荣誉感，再让他们去宣传政策。每一位党员都签订了无违建的责任书——不仅保证自己的小家没有违建，而且要保证和他有直系血缘关系的家庭都没有违建。

如今走进杨家牌楼，红色元素扑面而来，一目了然的党务信息公开栏，风清气正的社区党群服务中心，党建工作与村社基层工作融洽结合。

不仅仅是在杨家牌楼，留下街道党员干部主动参与“美丽西湖行动”，凝聚起万众一心攻坚“全域美丽”大会战的强大合力。

他们积极主动向群众宣传“美丽西湖行动”的重大意义，做好相关政策法规的宣教与普及，营造人人关心、人人支持“美丽西湖行动”的浓厚氛围；他们按照“最高标准、最快速度、最实作风、最佳效果”的要求，深入开展视察调研，积极建言献策，用实际行动投身“美丽西湖行动”建设战场。

“党建+”助力全民幸福

“党建+”推动队伍建设

留下街道以“大党建工作考核成绩要位于全区前列”为目标，充分运用“党建+”工作方法，打造守土尽责的坚强班子、担当作为的过硬队伍。

围绕“如何做好一名合格党员”开展领导班子主题宣讲活动，自编《党建知识600问》，推行党员“固定主题党日”等“月学季研年考”机制，村（社区）还通过“掌上微课堂”、“智连线平台”、“夜校培训”、“知识竞赛”、“党务基本知识清单式考核”等载体，加强各类党建知识的宣传、学习、考核。

留下街道组织基层党员干部积极参与“五大行动”保障、大项目建设、综治维稳、平安创建、四个平台建设、“最多跑一次”等重点工作，引导党员干部到基层一线经风雨、见世面、长才干，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。

今年，以村（社区）换届为契机，建立由区管干部包干联系村（社区）工作制度，按照“强化领导、精心谋划、责任包干、选情把控、跟踪指导”五个到位，选出群众满意、组织认可的村（社区）领头雁及“两委”班子成员。

此外，抓大统筹，积极推进党建责任综合绩效工作模式；抓大联动，积极完善“智慧党建”“党建+”工作机制；抓大考核，推行“5+1+X”考评体系……从完善机制入手，催发留下干部干事创业新动力。

留下街道以党建促民生，提升公共服务水平，誓让幸福荡漾在百姓心坎里。

加大教育、卫生、养老、文体、社保等民生事业的投入，完善了“党建+民生”的服务机制，让全体留下百姓共享发展成果。比如，完善党员干部上门走访机制，对特殊困难家庭及时从“助困、助医、助学、助就业”等方面开展“4+4全方位”救助；建立党员干部义务劳动一小时机制，参与长效保洁、治水巡河、无违建拆除等重点工作，倾力解决老百姓关心的民生难题。

与此同时，通过“党建+”的引领作用，留下街道还全面建成街道和村（社区）两级社会治理综合指挥平台和社会治安防控，矛盾纠纷化解工作继续保持西湖区领先地位；夯实“四个平台”建设基础，推进“在线矛盾纠纷多元化解平台”，基层网格数量拓展至31个，配备124名专职网格员，同时将网格工作触角延伸到辖区科技学院、浙工大等辖区高校。