推行年轻干部“上挂下派”模式

询问、走访、记录、拍照……近日，在余杭区乔司街道五星村，网格工作人员正在对辖区内“低小散差”企业进行记录备案。与以往不同的是，团队中多了一名“新干部”，来自乔司街道社会治安综合治理科科员赵振凯。最近，他有了一个“新头衔”——五星村党委书记助理。

原来，在杭州“百千万”蹲点调研活动中，乔司街道对原有的组团联村（社）制度进行了“改造升级”，推行年轻干部“上挂下派”模式。即选派街道年轻干部担任村（社区）“党组织书记助理”，选调村（社区）年轻干部到街道重点项目挂职锻炼，以此来提高年轻干部的实践能力，促使年轻干部从基层工作积累经验，更好地为广大人民群众服务。

“乔司三面环绕杭州主城，有新居民近30万人，各类企业1490家，是典型的城乡接合部。”乔司街道党工委委员方敏说，“我们通过‘上挂下派’模式，进一步延伸街道管理工作的触角，鼓励年轻干部深入基层，切实了解群众所需，从而找准影响乔司发展、群众反映强烈的突出问题。”

“上挂下派”是带有任务的。比如，村（社区）“党组织书记助理”将协助村（社区）党组织书记做好“党建+”、网格党建、党建示范点创建、“百千万”蹲点调研、“不忘初心、牢记使命”主题教育；做好村社干部队伍建设、后备干部培养等工作，根据个人的特长和专业，开展主题党课、业务培训等活动。而“上挂下派”到重点项目的年轻干部将协助重点工作办公室做好“低小散差”整治、美丽余杭、双迁清零、小城镇综合整治、防违控违等工作，并指导所在村（社区）开展工作。同时，选派、选调人员将每周向街道汇报履职情况，并参与街道党工委的月度评估与年度考核。

当前，赵振凯“下派”的五星村正在推进的是“低小散差”企业整治的工作，借着这次“下乡”的机会，他打算找企业主聊，找村民聊，把大家的诉求收集起来。赵振凯说：“在推动街道相关工作的同时，我将积极地帮老百姓解决一些实际问题。”

据悉，目前，已有15名街道年轻干部在乔司各村（社区）“走马上任”。这些新任“村干部”的任期与现村（社区）班子任期同步，并且不占村（社区），两委班子职数，不参加换届选举。此外，6名“上挂”的社区干部也已到乔司街道重点项目办公室挂职锻炼。