市人大代表、杭州市青春中学校长、党支部副书记陈音

    杭州网讯“提升公办教师待遇问题亟须社会重视，重教应该以尊师为基础和前提。”2月4日中午，杭州市第十三届人民代表大会第三次会议开幕后，市人大代表、杭州市青春中学校长、党支部副书记陈音，一头就扎进房间仔细翻阅着政府工作报告，她目光紧盯“加大教育发展的财政投入”等关键字眼。

    此次参会，陈音重视教育的优先发展，呼吁进一步提高公办教师待遇，激发教师工作积极性。

    对公办教师辞职潮背后的理性思考

    如今，教师工作压力大，不仅来源于工作量的增加，还有心理上的负担。除了日常工作以外，教师还需负担起很多教学外的额外工作。

    “重教应该以尊师为基础和前提。同时，对教师的尊重还应包括对其劳动付出、收入待遇的尊重。”陈音说，教育需要情怀，但要留住好老师，不能只讲境界和情怀。

    现在进校园的年轻教师，待遇可能连年薪10万都不到，与此同时，课外培训机构开出的薪水诱人，年轻人才会选择待遇更为优厚的工作。由于收入偏低，骨干教师的流动也变得频繁。

    提高公办教师待遇 进一步推进义务教育高质量均衡发展

    成才自尊师开始，不尊师难以成才。陈音表示，希望整个社会能够真正尊师重教，“由于基础教育的对象——许多学生还不成熟，难免也会有无知和冲动。”陈音说，因此以学生的发展为本是新课标的核心理念，要因材施教，注重每一位学生的成长，发展每一位学生的个性。希望社会能够创造这样一个良好的环境，也希望政府为教育事业的发展多投入资源。

    在陈音看来，学校是创新的源泉，办学要办出特色，除了需要学校信息化、现代化，更新硬件、设备等，更重要的是人才，需要提高待遇引进人才，进一步推进义务教育高质量均衡发展。

    针对教师工资低、工作压力大等问题，陈音提出了两条建议：一方面，应加强对教育的经费保障，基于以区（县）为主的义务教育经费保障体系，各城区的财政实力不均衡，建议教师工资不应与地方财政挂钩；另一方面，面对主城区教师队伍年龄结构老化，缺编严重的问题，建议对当下的公办学校教师编制数重新核定，以保障数量足够、质量优良的教师队伍。