井下工作再累，董林从来没有停下学习；煤矿工作再苦，董林从来没有停下奋斗。

从记者拿到的资料看，董林高中毕业后就参加了工作，最初只是杜儿坪煤矿招收的一名农民合同工，一年间他就在技术上超过了师傅；五年间，他完成了从农民工到全国煤炭行业职业技能大赛状元的转变；现在，他既是工作在一线的技术大拿，又是煤矿工人的“代言人”。

记者采访发现，董林学习、成长、履职的轨迹，就是在新时代能源革命背景下，“煤亮子”重新寻找时代坐标的历程。

董林刚参加工作时，国家能源供应仍处于紧平衡状态，在保证安全的情况下，多下井、多采煤是第一要求。杜儿坪煤矿建矿60多年来，由此产生出70多名各级劳模。如今，能源革命方兴未艾，传统煤炭行业面临挑战。尤其是前几年，煤炭市场处于“寒冬”，煤炭产量越多，价格反而越低，收入不断缩水。

随着能源革命和煤炭供给侧结构性改革的深入推进，董林说，煤矿过去重多采、高产，现在重节约、高效，今后井下无人值守、智能化采煤将成为发展方向。

近两年间，井下生产环境也在不断改善。过去，矿工们要背上近30公斤重的工具箱，先坐40分钟井下小火车，再步行1个多小时才能到达工作面，现在井下新安装了单轨吊，矿工劳动强度明显减轻。加之施行契约化管理改革，董林所在的掘进队由60多人减至52人。

然而，在煤矿减人的同时，又存在高技能人才紧缺、转岗分流人员安置难的问题。

2016年，杜儿坪煤矿成立了以董林名字命名的技能大师（劳模）工作室，近几年加大了对高技能人才的培养力度，甚至对每名来听课的矿工发奖金，但效果依然不理想。

董林调研后认为，煤矿夜班生产制度是原因之一。为此，他一再提交议案，呼吁越来越多的煤矿优化生产系统，改革管理模式，满足一线矿工为学习充电腾出更多时间。

转岗分流人员方面，董林所在的山西焦煤集团近3年来已关闭13座煤矿，近5年来分流9.03万职工，瘦身健体初见成效，但后续分流安置压力随之增大。

谈到作为全国人大代表履职的感受时，董林说，最大的感受是自己有了迅速的成长。他很珍惜每次参会、调研、走访、代表培训的机会。平时聊天时，大家都会关心、议论一些事情，他则在默默思考，问题的根源在哪里，该如何解决。

“基层代表履职最有利条件就是生活、工作在人民群众、职工队伍中，能第一时间了解和反映群众心声。”董林说，今后他还会继续关注各类热点、难点问题，努力通过自己的力量为社会做贡献。