31名当年在原红旗大队下乡的知青，在55年后重回故里。

9月20日，余杭区东湖街道胡桥社区新和文化家园内上演了感人一幕，借着主题教育的东风，这些老知青为在场的党员群众上了一堂“忆知青岁月，享幸福生活”的党课。

活动中，原红旗大队老书记张田根与大家分享了当初知青下乡的几个小故事，绘声绘色地讲述了当年的“初心”与“使命”，激励青年党员坚定不移跟党走。参与此次主题教育的青年党员表示，老知青们吃苦耐劳、坚韧不拔、自强不息精神令人振奋，自己要树立正确的人生观、价值观，以求真务实、苦干实干的工作作风，坚定不移地守住老知青们为国为民的“初心”，承担投身社会主义建设的“使命”。

像这样邀请老知青上党课的方式，只是东湖街道创新开展主题教育过程中的一个缩影。

“作为这片土地上的建设者、管理者，我们的初心和使命应该是什么，应该怎么做？我的理解是，让东湖新城靓起来、让东湖人民富起来。这应该是我们的初心使命。”东湖街道党工委书记华东在10月6日的专题党课上这样说。

自主题教育开展以来，东湖街道紧紧围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求，念好学思践悟“四字诀”，以“三问三促”推动主题教育走深走实，在班子领衔破解民生事业短板和社会治理痛点问题方面，扛起担当、狠下功夫。

开展主题教育，要教育党员干部以刀刃向内的自我革命精神，广泛听取意见，认真检视反思，把问题找实、把根源挖深，明确努力方向和改进措施，切实把问题解决好。

9月以来，东湖街道按照按照生态文明型、转型发展型、服务提升型等类型，分别召开三个片区的村社书记交流会，一方面对照半年度居民议事会议征集的84件代表建议，通报问题解决情况，另一方面是解放思想大讨论，村社书记实事求是提难处、讲需求，职能科室真情实意解释政策、回应质询。

值得一提的是，这三次交流会不设议程、没有时限，每一位村社书记实事求是提难处、讲需求，职能科室真情实意解释政策、回应质询。在这次特殊的面对面“问政”中，与会人员进行激烈“交锋”，主要领导现场督办解决问题清单。

在这场“面红耳赤”的对话后，东湖街道各职能部门在充分听取村社意见建议的前提下，各自牵头，出具解决方案，纷纷表态能改即改，能提前则提前，务求实效。

作为国家级开发区的唯一属地街道，曾获评全省2018年乡镇综合竞争力指数第一名。

然而产城融合过程中依然存在很多发展不平衡、不充分的问题，在农村片区尤为突出，主要体现在基础设施欠账较多、生态环境质量不佳、集体经济发展水平不高等。

这些问题一直横亘在村民心里，也牵动着街道领导班子的心。

为更好地推进历史遗留问题的解决，街道党工委、办事处、人大工委三位主要领导组团联系该片村、社区，领办农村“三服务”重点项目。决策部署前，充分征求老百姓的意见，尊重村社书记的意愿。破题过程中，领导班子充分汲取基层群众的智慧，积极对接上级职能部门，主动邀请居民代表进行全程监督，并通过时间倒排、任务倒逼、责任倒追，确保破题有实效。

前不久，省级全域土地综合整治项目“东湖天域田园项目”已正式签约，而作为余杭区首个农居革命项目试点，长虹社区323户农房改建项目也已形成实施方案，将补齐辖区美丽乡村建设短板，进一步激发乡村振兴活力。

奔着问题去，盯住难题改，面对主题教育中排查出的老毛病、新问题，东湖街道对照初心使命，充分发挥主观能动性，以主动加压、自我倒逼的态度，定计划、建台账、明责任、细分工，实现工作水平再提高。

在此过程中，东湖街道切实压实责任，要求各职能科室各司其职、各负其责，根据项目化管理要求，细化任务，责任到人。对于村社、居民议事代表反映的问题建议，设专班推进，每月会商研判，三个月办结销号，把问题清单变成效果清单。要求村社守土尽责、扛起主体担当，变“等靠要”为“比赶超”，积极谋划、靠前作为，形成城市片创五星级书香文化社区、撤村建居社区重党建+治理、乡村片突出生态文明提质，不断涌现“工农大嫂”等省市名优工作品牌。

同时，东湖街道积极发挥组团在推进基层党建、社会治理方面的作用，“组团+条线+属地”形成合力。每个组团包干1-2个村社，具体指导“一村一策”，切实把责任担在肩上，促进为民服务水平整体提升。