“去市民之家办理公司员工新增参保，窗口说公司税务状态不正常，只好又去了一趟税务大厅，再回到社保窗口办理。”今年7月，李先生在一通回访电话中反映的问题，立即引起了滨江区行政服务中心“店小二”们的关注。

查找症结、协调部门、调试系统……就在当月，滨江区行政服务中心“税务社保”联办窗口应时而生，李先生反馈道，“没想到无意抱怨一句，政府就这么重视，变成了惠及更多人的好点子！”

跟这些“店小二”一样，许多滨江干部以政治担当、专业素养，瞄准“硬骨头”克难攻坚，从“关键小事”做起为高新区（滨江）的高质量发展奋力拼搏，激荡着艰苦创业的热情。

11月4日，高新区（滨江）聚焦“高质量发展和高素质队伍”这对关系，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育学习调研交流和解放思想大讨论。会上，三位扎根于基层的担当作为好干部代表以自身经历与在场党员干部作交流，以昂扬向上的精气神，收获了全场的热烈掌声。

由于高新区（滨江）独特的发展历史，也锻造了一支带着不同“基因”并逐步融合的队伍，懂经济、懂产业的专业素养，以及扁平化管理的高效运作模式，已经打响了高新干部的品牌。

当前，高新区（滨江）正向世界一流高科技园区迈进，对滨江干部队伍的社会治理能力和治理水平提出了更高要求，如何让产业更具“高新味”、让社会治理更具“滨江味”？这是新时代赋予高新区（滨江）党员干部队伍的新命题。

“我们不但要建成产业的一流科技园，还要建成社会治理的一流科技城，产业和社会治理要互相融合，都要‘高’和‘新’，为高质量发展提供保障和支撑。”高新区（滨江）党委书记王敏表示，该区将立足滨江实际优化社会治理顶层设计，努力打造适应高水平治理的高素质干部队伍。

比如，在优化机制体制方面，要形成扁平化管理、组团式会商、项目化推进的工作机制；在聚焦破解难题方面，在基层治理、城市文明提升、招商引资和安商稳商能力提升、安置工作提质增效以及队伍能力建设方面要有所突破等。

下一步，该区将通过对标一流强作风、建好梯队强保障、督查考核重过程等举措，打造“听得懂产业项目、干得了城市治理、做得了群众工作”，执行力和战斗力一流的滨江铁军。