浙江日报讯（记者 何苏鸣）为深入贯彻中央办公厅《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》和我省《整治形式主义突出问题切实减轻基层负担的若干意见》的精神，近日，省委组织部研究制定《为基层减负六条举措》（下称《举措》），要求各级组织部门抓好落实，严肃纠正违反规定行为。

《举措》对会议文件、督查考核和下基层工作纪律作出明确规定。今后，我省组织部门将对会议、文件实行计划管理，由部务会审核立项，未列入年度计划的一般不予“放行”，全年到县级以下的会议、文件减少50%左右；可用浙政钉等即时通讯工具部署安排工作的，一般不开会、不发文。督查考核仅保留基层党建和人才述职评议考核、领导班子和领导干部年度考核2项；干部考核考察精简合并民主测评、征求意见相关表格，取消参考意义不大的考核和评议内容；公务员考核防止形式化、机械化。此外，部机关干部下基层调研要人少车少，多与干部群众直接交流，不干扰基层工作，不搞层层陪同，不搞边界、高速路口迎送，一般不作新闻报道和网络宣传，不提供汇报材料，不专门印制接待手册、资料汇编、宣传画册和制作展板。到省直单位、国企、高校也按此要求执行。

《举措》要求，抓落实不能层层加码，问责严禁简单化。中央和省里已经有明确规定的，不再搞层层细化、层层分解；发展党员除中央规定要求外，不得随意增加程序和内容；开展主题党日要贴近实际、增强实效，不能环节过多、内容过杂、上下一般粗；整合提升人才工程，建立全省统一的人才培养申报平台，防止重复申报、多头申报。启动问责程序时，必须坚持依法依规严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责，正确对待被问责的干部，符合有关条件的，该使用的要使用；严肃查处诬告行为，该澄清的要及时澄清；规范涉干信访查核流程，充分运用干部大监督系统，防止多头调查、反复调查、多次函询，切实减少干部不必要的心理负担；落实“三个区分开来”要求，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，勇于为担当者担当。

此外，《举措》还对花样翻新喊口号说“不”，指出工作创新要把上级部署要求与本地实际结合起来，注重实绩实效，全面清理无实质内容的载体、活动，务实管用的载体要长期坚持、不断完善；规范党建展陈，从严控制上墙内容，精简党建APP、微信公众号。党建工作要有机融入中心工作，以保障事业发展、引领基层治理的成效检验基层党建工作实效，防止“两张皮”。