今天，杭州市面向全球广发英雄帖：公开招聘聘任制公务员5名、市级机关特聘雇员14名，欢迎天下英才到西子湖畔干事创业！

全球招聘

广纳优秀人才

为了创新用人机制，打破体制壁垒，大力引进“高、精、尖、缺”人才，进一步畅通人才来源渠道，优化党政人才结构，杭州积极开展聘任制公务员和市级机关特聘雇员招聘试点工作。

这是杭州人才工作在体制机制领域改革的探索创新。整个招聘过程由市委组织部统一组织，各用人单位具体实施，遵循“德才兼备、以德为先、开放聚才、比选择优、科学规范、公平公正”的总体原则，旨在鼓励社会优秀人才进入党政机关工作，进一步激发公务人员干事创业热情，推动杭州经济社会各项事业高质量发展、高水平迈进。

注重德才

强调专业素养

本次招聘总数为19名，其中聘任制公务员5名，推出的职位有：市经信局产业发展总监、市数据资源局数据总监、市市场监管局认证检查总监、市公安局网络安全总监、钱塘新区管委会产业规划总监；同时招聘市级机关特聘雇员14名，推出的职位则包括市委宣传部网络安全专员、市教育局国际教育合作专员、市科技局科技金融专员、市国资委监管专员等。

19个职位在专业要求上涵盖了计算机、电子信息、软件工程、医学药学、金融等热门学科，应聘者必须有较高的专业素养。比如市数据资源局数据总监一职的职责描述，要求能够负责全市数据资源规划、数据资源管理总体方案设计等工作，牵头推进数据资源相关重点项目攻关；市投资促进局的产业投资专员职位，要求应聘者在国际知名咨询机构、高校从事产业分析研究业务，或在世界500强企业以及战略性新兴产业领域的企业中任中高级管理职位3年以上。

同时，应聘者须具有正确的政治立场，品行端正、身体健康、爱岗敬业；年龄不超过45周岁，学历硕士研究生及以上。

为了表达延揽人才之诚意，杭州筑巢引凤可谓不遗余力。据悉，在薪资方面，杭州将充分考虑借鉴市场因素，为聘任人员提供有竞争力的薪资待遇。

招聘工作从今起到12月结束，10月31日报名截止。杭州将坚持德才兼备、专业突出，通过履历分析、专业测试、面试面谈、综合研判等方式，全面衡量应聘者的德才、素质和表现，秉持“宁缺毋滥、不降格以求”的原则，以保证将最合适的人才放到最匹配的职位上去。

平台舞台，虚席以待！有凤来仪，拭目以待！