近年来，大力实施招才引凤政策，为城市发展添新动能，已成为各地的共识。然而，这些引来的“凤”也会有“迷茫”。

比如崔莹莹，毕业于北京大学人文地理学专业的博士生，今年初通过“双一流”党政储备人才招引入职江干区发改经信局。曾跟随导师参与“粤港澳大湾区”规划的她，困惑的是前沿规划理念究竟该如何落地基层。

同样面临职业发展“瓶颈”的，还有江干区委统战部办公室主任程荣峰，多年机关办公室工作经历，让80后的他感觉自己似乎每天都在不断重复。

如何帮助年轻干部破解职业定位不清、职业方向不明的问题，激发年轻干部干事激情，激活干部队伍向上动能，江干区主动破题，在全区范围内开展中层正职“凤舞钱塘”工程，创办“凤舞钱塘”青年干部实训班，通过定制课程、挂职实训、交流选拔，为年轻干部打造“比学赶超”平台，绘就职业发展“蓝图”。

首期实训班共有学员60名，涵盖全区“双一流”党政储备人才和选调生、街道和部门中层正职、基层社区书记等，多元化的专业背景和岗位经历，让学员们在为期一年的同窗学习中互鉴互促、取长补短。

为了进一步突出实训特色，江干还根据年轻干部的岗位经历、专业特长，度身定制了“四个一批”墩苗方案，通过上挂学习一批、基层历练一批、交流轮岗一批、攻坚锤炼一批，推动年轻干部在实践工作中经风雨、见世面。

作为8名率先被抽调挂职的学员之一，崔莹莹在参与“不忘初心、牢记使命”主题教育联络指导工作中，对所联系的街道和部门工作有了全面了解，也在紧锣密鼓的工作节奏中，加深了对基层工作的认识和理解，架起了理论与实践之间的桥梁。

“参加实训班，犹如在平静的湖面投入一颗石子，帮助我们重拾自我、重燃激情。”在参与系列课程和实践活动后，程荣峰体会更深。为激励年轻干部实干担当，实训班还定期组织学员开展比武打擂，围绕全区经济社会发展和基层社会治理热难点问题，综合运用“讲、辩、考、践”等形式载体开展打擂比拼，选树“一季一星”先进典型，让优秀年轻干部能够脱颖而出。

为加大中层干部多岗位历练，江干还在“凤舞钱塘”工程中，启动全区跨部门竞岗交流工作，统筹街道和部门岗位资源，拿出28个科级岗位进行竞岗交流，其中一半面向84后干部，为年轻干部提供了更为广阔的成长舞台。

“我们希望通过健全年轻干部选拔、培育、管理、使用，环环相扣又统筹推进的全链条机制，引导年轻干部在学习中坚定理想信念，在实践中增进能力水平，不断提升专业素养和干事激情，为打造长三角高质量一体化发展先行区持续输送新鲜血液。”江干区委组织部相关负责人说。