浙江在线1月13日讯科技创新是高水平全面建成小康社会的重要支撑。推进创新强省，激发企业创新活力十分关键。政府工作报告提出，创新政策供给和制度供给，提升企业创新能力与核心竞争力，这让我眼前一亮。

从过去重视直接资金投入引导创新方向，到现在更加强调政策和制度供给，这一变化显示政府在实施创新驱动发展战略中的自身定位日益明晰。

我所在的浙江医药股份有限公司发展了几十年，已经有一定的规模和创新实践经验。对我们来说，加大创新投入、研发新设备新产品、甚至拿出真金白银吸引高端人才加盟，是企业自身发展的内在需要。要为浙江打造生命健康科创高地作出更多贡献，我们更加期盼政策创新的精准服务。

应该说，当前政策和制度供给的创新空间还是很大的。在企业创新实践中有不少例子。比如我们现在很重视成果转化，要打通“最后一公里”，但成果产业化过程中许多行政监管政策还有待优化。这方面应当借鉴基于科学的风险分级管理办法，比如对新企业和有资质的老企业采用不同的监管政策。

又比如引进高层次人才应更强调产业化导向。人才落地后能不能出成果，科研硬件固然重要，更重要的是创新的土壤和空气，也就是政策和体制软环境。现在有的地方跟随考核指挥棒投入大力气把高层次人才作为“标配”指标，但在如何营造创新生态让人才真正和本地产业发展融合上着墨不多。我们企业在新昌，是个区位条件并不突出的山区县，但不少企业和高校院所的产学研开展得很好，就是因为企业和专家互相信任，价值观相通，一起把事情做成。这个过程中，我了解到有的高校专门出台政策，把老师和企业的产学研合作成果纳入人才评价体系，不用发论文，照样评教授。这样的政策创新就很好鼓励了高校老师科研工作的产业化导向，这种政策创新是我们企业亟须的，越多越好。