杭州网讯 今天上午，在浙江省新闻发布厅举行了浙江省组织工作五年成就新闻发布会，这也是在省十三次党代会前举行的“科学发展 成就辉煌”主题系列细闻发布会的第七场。省委组织部常务副部长、新闻发言人于跃敏，省委组织部副部长、办公室主任、新闻发言人陆发桃发布了过去五年来浙江省组织工作取得的成绩和展现出来的亮点工作。

    省十二次党代会以来的五年，是我省组织工作创新亮点众多、保障作用明显、群众满意度不断提升的五年。据全国组工民意调查显示，我省群众满意度各项指标每年都有所提升，尤其是2011年提升幅度较大，组织工作满意度、选人用人公信度两项指标分别为81.88分、80.03分，高出全国平均分3.35分和3.93分，均列全国第一方阵。

    干部选拔更公开 落实群众“四权”

    五年来浙江省不断加强各级领导班子建设，圆满完成了市县乡换届工作，从整体上深化干部人事制度改革，不断提高干部工作的科学化民主化制度化水平，全省共公开选拔领导干部2300余名，竞争上岗产生干部1.1万余名。

    于跃敏说，扩大干部工作民主，是深化干部人事制度改革的根本方向。近年来，浙江省积极拓宽群众参与干部工作渠道，增加民意在干部选任中的分量，民主推荐、民主测评、民意调查已经成为干部选拔任用工作的必经程序。

 　　比如，注重将群众参与贯穿干部工作全过程，适当扩大干部推荐和测评人员范围，提高“两代表一委员”、服务对象、基层一线代表等人员的比例；在干部考察考核中，注重广泛听取群众和基层干部意见，推行“生活圈、社会圈”考察，探索实行实绩公示；在公开选拔干部时，邀请群众担任面试评委，赋予群众评价一定的权重。

 　　又如，建立完善民意调查制度，把群众意见作为评价和使用干部的重要依据，在这次市县换届考察中专门设置了“公众满意度”指标，今年省里又在余姚、桐乡两地开展县（市、区）领导班子和领导干部群众满意度调查试点，通过民意调查促进干部尊重民意、走进群众、发展民生，更好地实现“对下负责”。

 　　下一步，浙江省将扩大干部工作民主的方向不动摇，健全完善群众有效参与干部工作的制度机制，进一步落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。

    充分利用网络 组织工作不再“神秘”

    网站、微博、手机短信平台，在如今这个网络时代，浙江的组织工作丝毫没有“落伍”，而是与时俱进，充分利用网络信息化平台，使得组织工作更透明。

    陆发桃介绍说，目前浙江省委组织部一共构建了7大官方微博， 11个市90个县（市、区）也全部开通微博，组织部的党员干部95%开通了个人微博。

    同时，省里还有六大网站，通过建立党建组织工作网站来扩大组织工作的影响，包括远程教育、非公党建等等。

    陆发桃说，网络党建是一个新的领域，需要不断的探索，希望通过努力，网络发展到哪里，我们的党建工作就覆盖到哪里，网络是一个新的领域，需要不断的探索。