引领聚共识 破难强服务 

全市城市基层党建工作推进会召开以来，余杭区认真学习贯彻会议精神，结合开展“社会治理创新年”活动，聚焦城市基层社会治理，不断探索创新业委会和物业服务企业等党建工作。

让我们一起来看看余杭区良渚文化村社区党组织是如何通过党建引领，逐步完善统筹协调业委会和物业公司的工作机制，整合多方资源力量，全方位推进社区治理的吧！

党建引领

打通人员力量

社区党组织通过在符合条件的业委会和物业公司中成立党小组，实现对业委会和物业公司的组织覆盖和工作覆盖。

双向进入交叉任职，小区物业经理成为社区居委会兼职委员，社区党员成为业委会主任。

建立社区居民委员会、业主委员会、物业服务企业等共同参与的多方联席会议制度。

创新载体

破解治理难题

由社区党组织牵头，成立由业委会成员、物业主管、居民小组长和网格长等组成的联合调解队伍，帮助居民群众化解矛盾。

2017年成功调解纠纷矛盾47起。

建立健全协商议事机制，加强事前谋划、事中监督、事后评议各环节规范管理。

在每个小区建立物业APP居民服务平台，搭建党群干群“连心桥”。

全民参与

提升自治水平

通过党建带群建，建立社团队伍，吸纳社区党员群众、业委会工作人员、物业公司人员等加入，培养社区治理主体的社会责任意识和参与意识，促进居民和睦相处，目前社区已组建合唱、京剧、网球等30个社团组织。

注重培养“义工”精神，由党员、业委会成员示范带头，带动业主主动参与，争当小区志愿服务先锋，如社区党组织牵头开展搭车“北归”邻里互助行动，部分车主在车子系上“黄色丝带”或黄色牌子，主动为有需要的居民提供“顺风车”服务，方便居民日常出行，实现自我服务，居民纷纷点赞。

通过党员联户、业主大会、物业上门等形式征求意见，最终商定形成了涵盖健康环保、崇尚文明友爱、提倡邻里和谐等方面26条内容的《村民公约》，通过公约的修订与实施，不仅规范了居民行为，更是让社区治理有章可循。