周峰，男，1963年1月出生，1993年3月加入中国共产党，现任恒生电子股份有限公司党委书记、工会主席，市第十次、第十一次党代会代表。该同志身体力行，以身作则践行着基层党组织书记的职责，吃苦在前，享受在后，淡薄名利，勇挑重担，坚定理想不动摇，积极探索新经济组织党建工作新思路，以实际行动服务于企业，服务于员工，服务于社会公益事业，先后被评为浙江省优秀共产党员、杭州市优秀党务工作者。

一、坚定理想，积极投身民营经济发展浪潮。为响应国家发展民营经济的号召，他毅然辞去国有企业的工作，来到恒生电子公司。恒生公司是一家高科技软件企业，职工普遍比较年轻，受教育程度高，思想活跃，周峰敏锐的感知到这些可贵的品质，并积极谋划组建党组织，用先进性来引导和管理企业员工。2002年2月，经过半年的筹备，恒生公司党支部成立，周峰当选为支部书记。支部成立后，周峰坚持从公司实际和党员员工队伍的特点出发，积极创新党建工作方式方法，首创“网上组织生活”，得到原浙江省委书记张德江等领导的充分认可，有二、三十家新闻媒体对此作了报道，其中杭州日报的新闻报道还获得了华东地区头版好新闻一等奖。在周峰的努力下，恒生公司党组织伴随着企业的成长而发展，党员人数从刚成立支部的28名发展到目前的500余名，2002年8月恒生党支部升格为党委，战斗堡垒作用进一步增强，党组织真正成了企业发展的助推器。

二、用心履职，服务企业又好又快发展。在恒生公司，周峰同志不仅是党委书记，同时他还担任着其他行政职务，扮演着多重角色，但他始终以一位共产党员的标准严格要求自己，企业经营遇到问题，勇于分担责任；员工生活遇到困难，主动关心帮助；公司内部遇到矛盾，善于解决问题。公司上市遇阻，他只身前往北京，一呆就是一年，协调关系、解决纠纷，使企业转危为安，顺利上市。人才是企业最宝贵的财富，周峰通过党组织和工会组织将企业内部荣誉体系与社会外部荣誉体系接轨，向外推介了大量的技术骨干和管理人才，进一步增强了企业骨干队伍的光荣感和使命感，使他们全身心地投入到生产经营活动中。现在的恒生公司已有员工近3000名，市值100多亿，位列全国软件企业百强第20位，入选中国自主知识产权软件企业十强，成为国内最知名的金融软件和网络服务供应商之一。企业的发展壮大，周峰功不可没。

三、立足本职，努力构建和谐企业劳动关系。党组织成立后，在周峰的努力下，公司相继组建了工团组织，并在构建和谐企业劳动关系上发挥了积极作用。恒生作为一家高新软件企业，工作节奏快，强度大，而公司管理体系又非常严格，员工往往会感觉到压力太大，上下级关系、部门之间关系容易紧张。针对这些情况，周峰充分发挥党组织、工会组织上下之间、横向之间的桥梁和纽带作用，平时业务上接触很少的员工通过这些组织的各种活动，增进了友谊；平时意见较多的部门，通过交流缓解了矛盾；平时员工不敢直接向领导提的意见，在轻松的环境中得以处理。恒生公司因此荣获了“杭州市创建和谐劳动关系先进企业”称号。

四、心揣责任，关注民生积极参政议政。作为杭州市党代表，在安排好企业工作的前提下，积极参与市党代表的各项活动，抓住一切机会认真履行代表职责，被大家公认为热心、负责的好代表。他提出的《利用大江东规划建设机遇，做好杭州市高新产业转型升级》、《关于要求休息日在市民中心及各城区延长办理出入境手续窗口时间的建议》以及《关于加大中国软件名城创建力度，做优做强做大软件和信息服务业》等提案和意见建议倍受关注。周峰同志始终认为当代表不仅仅是荣誉，更重要的是责任，“心揣责任当代表”是他当代表的座右铭，因为当代表没有定量任务，全凭自己的一份责任和一股热情去履职。

在恒生公司创先争优活动中，周峰同志的一句话承诺就是“全心全意为员工服务，尽心尽力为企业服务”，他是这么说的，更是这么做的。