孙毅，男，1967年6月出生，1996年6月入党，现任浙江富春江水电设备股份有限公司董事长、党委书记， 2011年6月被评为杭州市优秀共产党员和杭州市十大西湖先锋荣誉称号。

该同志一直十分重视企业党建工作，把抓好企业党建工作作为凝聚企业发展合力的重要抓手。他亲自担任企业党委书记，并在全县企业党组织中第一个开展专职党委副书记的招聘，在他的带领下，企业党委率先提出了“企业红火、党旗火红”的党建发展口号，企业党组织和党员更是紧紧围绕企业生产经营这一中心，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，有力地创造了企业发展强、党建强的工作局面。

一是注重把优秀人才发展成党员。党员发展向青年员工倾斜、向生产一线员工倾斜、向生产经营、科技骨干倾斜，拓宽了党员发展渠道，增强了企业党组织的影响力。如今在浙富股份，“共产党员“四个字就是“技术强、素质高、表现好”的代名词。同时党员在经济上也是得实惠，在年度评先中，对“优秀党员”奖励最高，在其他奖励标准的基础上增加10%。

二是注重把党员培养成创新创业骨干。他在企业中大力开展了“创业、创新、创优”教育活动、在党员和职工中突出企业发展成就教育、企业发展方向教育、企业思想政治工作教育这三大主题。同时，注重挖掘公司不同层次的优秀党员，以他们的生动事迹启迪和激励党员群众。在他的倡议下，企业党委每年都要在党员职工中开展“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”等活动，掀起公司科技创新热潮，几年来，党员共为公司提出合理化建议260余条，70%以上被采纳，革新成果40余项，创造价值700余万元。

三是注重党员在企业发展中的作用发挥。他组织企业党员广泛开展了争当优秀党员、争当优秀党务工作者、争当优秀党员经营管理者、争创“党员示范岗”和建言献策民主恳谈等活动，进一步树立了党员的先锋形象。同时在政治上突出党员荣誉，每年对优秀党员都要进行隆重表彰。现在，浙富党员在招聘时普遍把党员作为优选对象，在重要人事选聘上，优先选择党员，在标兵、岗位能手的评选上党员占了80%，中层以上干部57%是党员，引导党员在学习中进步，在创新中求发展。在企业党建的带领，浙富公司也带动了群团部门的发展，企业先后成立工会、妇联、团委、人武等组织，群团工作在全县企业中也是佼佼者，企业先后获得全国模范职工之家、浙江社会主义新农村建设先进企业、浙江省厂务公开民主管理先进企业、浙江省廉政文化“六进”示范企业、杭州市党建优秀100示范群企业、杭州市先进基层党组织、省级“双强争先” 示范点培育单位等荣誉。