封飞行，男，1974年9月出生，2001年6月入党，现任吉利控股集团党委委员、党群办公室主任， 2011年杭州高新区（滨江）优秀党务工作者。 2011年4月，封飞行被集团党委书记陈文明同志推荐提拔到集团从事专职党务工作。一年多来，他紧紧围绕企业中心工作和党委工作任务，积极发挥个人积极性和创造力，表现了强烈的使命感责任感，就象一个发动机的传动轴一样，将强劲动力传导到组织的每个角落、每名党员和群众，强劲推动“吉利红色引擎”工程，使吉利党建工作影响力迅速提升，在服务企业推动发展、服务群众凝聚人心、服务社会促进和谐方面产生了明显成效。2011年吉利控股集团党委被评为省级非公有制企业“双强百佳党组织”和“浙江省创先争优闪光言行月度之星”。“吉利红色引擎”助推企业发展的做法，被《人民日报》头版头条刊登、中央电视台新闻联播重点播报以及省委两新工委《情况通报》通报。在企业内部，吉利党委实施“吉利红色引擎”工程，入选吉利2011年度最具影响力十件大事；“吉利红色引擎”工程被评为吉利2011年度特别创新奖。

    一、以创新精神打造特色党建品牌。“吉利红色引擎”工程从命名、常效化机制设计以及工程图的绘制，都有他的创新思考。在他的参与下，吉利党委创新形成的“123+3个6”党建工作机制被省委两新工委以工作通报的形式进行介绍，吉利实施红色引擎工程、开展全集团党建调研、党组织实现三级全覆盖、发挥党小组长实质性作用、开展党员之星考评、在一线科室班组配备企业文化委员、建立吉利志愿服务队服务老百姓、组织区内大型青年员工联谊会等实践成果被选编入《杭州高新区（滨江）企业党建实践范本》。在他的主导下，创新推出了《“党员之星”记实手册》，加强党员教育和管理，列出4大项25个细项，对党员进行量化考评。

    二、以沟通协调营造党建良好环境。上任一年来，他投石问路，主动登门拜访了省、市、区、街道几十个部门、村社区，汇报吉利党建工作，表明吉利党建态度，沟通寻求帮助或共建的想法。在内部，也是主动跟各部门沟通，争取他们对党建工作的有力支持。现在吉利OA、CPC首页都有“党群专栏”，在CPC上也建立了党的网上组织，将“同等条件下党员优先提拔”写进了干部任用制度，在干部公示文件中，增加了政治面貌一栏，专职党务干部配备、党建工作经费都是在沟通中得到了很好解决。为了加强宣传教育扩大党建影响，他还建立并自己维护吉利党委官方微博——吉利红色引擎，该微博听众已超过3500人，此次他还主导编辑出版了《吉利控股集团“发展强、党建强”成果展示》画册、《吉利控股集团2011年纪实》年鉴等。

    三、以激情热心帮助他人提升素质。他总是充满激情和热心在工作。平时走路吃饭时，一遇到同事，常说的三句话是：你是党员吗，我们这次要搞的活动知道吗，某某某这次活动你要参加啊，除此以外，他遇到同事就问家庭情况、就谈服务员工的事、就讲思想工作，用自己点点滴滴的行动去影响每一个人。一年来，大大小小的党建活动，他都是带头做并且全过程跟踪。他带领吉利汽车养护志愿服务队，利用业余时间开展汽车免费服务数十场，为3个区5个街道10多个社区、企业200多个居民、职工检测了汽车。他说：“我要用自己的实际行动，带动别人做得更好。”在他的带头组织参与下，吉利开展各类活动30场，其中有集团首届职工运动会、组建合唱团参演2012年浙商新年合唱音乐会等大型活动。今年前三个月，就组织开展了各类活动11场，平均一个月近4场活动，有效激发了员工元动力，增强了企业凝聚力，形成了组织战斗力。他说我们的目标就是要将所有员工组织起来、发动起来、参与进来，让所有员工一年内至少参加一次我们的活动，通过活动来激发员工的积极性主动性和创造性，实现快乐工作开心生活。