滨江区人民检察院成立于1997年8月，现有干警37名，其中党员有31名，党员人数多、比重大，是检察队伍的主体。该院以创建“服务优质、作风优良、团队优秀”的“三优”品牌为依托，狠抓以“强化核心、凝聚人心、服务中心”为重点的“三心”党建工程，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，不断更新执法理念，创新工作方法，服务地方发展，促进社会和谐，走出一条抓党建带队建树形象的良性发展之路。2010年，院党组被确定为杭州市第一批学习型党组织示范点，2011年院党支部被评为区“先进基层党组织”。

    一、完善制度建设，健全凝聚队伍的良好机制。按照“总体规划、普遍参与、知行合一、氛围活跃”的学习型党组织创建原则，从四个方面健全机制：一是完善目标管理机制。每年制定党组中心组和支部年度学习计划，明确学习内容、学习目标和考核细则，设立“个人学习账户”，完整记录每位干警的学习、培训情况，督促干警保质保量地完成学习任务。二是完善素质提升机制。根据干警岗位、学历、年龄等实际情况，制定个人素质提升计划，从理论、业务等方面规划学什么、怎么学，以学习的创新带动工作的创新。三是健全学习激励机制。把学习和工作绩效挂钩，作为评先选优的重要条件和干部培养、提职晋级的依据，引导干警自觉学习，营造从“要我学”变为“我要学”的学习氛围。四是完善岗位竞争机制。把善于思考、善于学习、善于实践的干警作为竞争上岗的重点人选，使全院干警真正体会到学习的重要性。

    二、拓宽学习途径，形成提升素质的浓厚氛围。以创建学习型检察院为载体，紧紧抓住学习与工作的最佳结合点，积极营造重视学习、崇尚学习的浓厚氛围，促进党员干部素质提升。一是构筑平台交流学。以科室、党支部、党小组、办案组、中心组为单位，采取“学、述、考、评”四轮驱动法，开展经常性学习活动；以“走出去、请进来”的方式，科学安排岗位培训、业务培训和理论培训，开展多种形式的岗位练兵和专业竞赛。二是营造环境促进学。加强硬件建设，改善学习的外部条件，用良好的文化氛围激发干警的学习工作热情。建立以法律文化、公正执法、品德修养、廉洁自律、学习进取为主题的检察“文化廊”，营造健康、和谐、充满活力的机关形象，提升检察干警特有的文化品位；改建“温馨书吧”，添置阅览设施、书籍等，给干警营造一个放松、愉悦的阅读环境；制定《检察文化三年规划》，开辟“检察文化专栏”、开通“内网博客”，定期组织活动、发布最新资讯、交流感受体会，给干警表达自我创造条件。

    三、丰富组织生活，打造强化党性的活动平台。通过开展形式多样的党员组织活动推动党建工作，不断增强党组织的感召力和党员干警的党性意识。一是开展形式多样的党日活动。通过开展党的知识竞赛、主题演讲活动、检察官宣誓、党员入党纪念日赠书、瞻仰英雄纪念碑、学习先进事迹、参加英模报告会等形式，强化党员的党性意识，激发党员干警的责任感、使命感。二是组建党员志愿者组织。由支部牵头成立以“充满爱心、奉献真心、收获开心”为宗旨的“星星（志愿者）俱乐部”，利用工作及业余时间参与全区和全院性的大型活动、社会公益活动等，发挥党员爱岗敬业、服务社会、无私奉献的先进表率作用。三是结合岗位争创服务基层。以全国级“巾帼文明示范岗”，省级“青年文明号”、市级“青少年维权岗”创建活动为抓手，组织党员干警开展具有检察特色的系列服务活动，运用检校、检企、检村（社区）共建等载体，以法制课堂、法制读本、警示教育等为活动形式，深入开展法制宣传教育，强化办案延伸服务。