拱墅区纪委监察局以打造“廉洁拱墅”为目标，不断拓展工作领域、创新工作方法，各项工作亮点纷呈。2011年被评为杭州市纪检监察系统先进集体。

服务发展彰显成效。始终坚持围绕中心、服务大局，有机结合网下实地监察和网上平台实时监察，切实加强监督检查，全力推进和保障上级和区委重大决策部署的贯彻落实。认真开展转变经济发展方式的监督，会同有关部门对拆迁安置房建设、节能减排等重点工作情况开展专项督查。利用区重大任务电子监察(监测)平台，对区委区政府重大任务落实情况进行实时监督。深化工程建设领域突出问题专项治理，采取“定规严管、合力监管、科技强管、典型引管、查处重管”等方式，加强政府投资项目监管，为秀美拱墅战略的顺利实施提供有力保障。

廉政教育体现特色。党风廉政集中宣传教育形成系列。探索廉政文化“6+1”模式，推进廉政文化进工地。推出廉政教育“三个一”活动和 “双百”工程，开设“运河清风讲坛”，探索建立廉政教育量化积分考核制度、“四时四机”廉洁提醒机制。探索启动“喝茶”谈话机制，拓宽纪检监察部门和党员干部的沟通渠道。初步形成的各项预防腐败载体被誉为“拱墅模式”被《人民日报》、《中国纪检监察报》等国内数十家主流媒体予以报道。

作风效能不断深化。以“深化作风建设年”活动为抓手，开展“公述民评”和“千局万站优化发展环境”等一系列专项或主题活动，深入开展以治庸、治懒、治散为主题的"效能亮剑"专项行动，在开门纳谏、上门走访中提升作风效能；建立完善“五个零”效能投诉快速反应机制，严查作风效能问题；“四定”铁律严格公车管理，有效遏制公车私用、公车私驾问题，此做法被省、市多家媒体予以报道。

惩防并举治本抓源。以健全惩防体系为主线，出台大批事关政府投资、公共资源监管、民生保障、纪检监察队伍自身建设等方面的制度机制。按照阳光权力运行机制构建的总体目标，初步建成综合性网上行政服务中心平台，网上一家一中心运转规范。率先公推直选、电子票选社区纪委班子做法，被中纪委《研究与动态》刊载。以惩促防，严肃查办了一批典型违法违纪案件。委局被评为2011年度全市查办案件工作先进集体、2011年度查办案件成绩突出调查组，2人分别被评为纪检监察信访举报工作和案件查办工作先进个人。

固本强基提升素质。深化“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，深入开展“创先争优”活动。强化派驻纪检组织管理，“两新”组织建纪检组织实现零突破，海外海集团和浙江城北送变电建设有限公司分别建立了纪检组织。始终坚持内强素质、外树形象，以学习型组织建设为抓手，以“能说、会写、善思、实干”为目标，实施“素质提升工程”，深入开展“纪检监察组织是我家”的建家关爱活动。全区纪检监察组织履职能力进一步提升，干部队伍建设进一步加强，区纪委监察局机关荣获十一五期间“杭州市纪检监察系统先进集体”。