拱宸桥派出所现有民警27人、其中党员24人。所支部以抓好基层党建工作为龙头，坚持政治建警、以德育警、典型引领，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。2011年被评为全省公安机关先进基层党组织。

在街道党工委、办事处和分局的领导下，以“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”为目标，以队伍精细化管理为抓手，紧紧围绕“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”的理念，创造了民警连续35年无违纪记录。一是坚持忠诚教育不动摇。该所坚持把思想政治工作的着力点放在民警精神和警察价值趋向的培养上，积极倡导民警树立“敬业、专业、公正、廉洁”的现代警察价值理念，充分运用党课、大讨论等阵地，引导民警树立正确的世界观、人生观、价值观和“立警为公、执法为民”的从警理念；二是坚持领导表率不动摇。所领导班子十分注重严于律已，要求民警做的，自己带头去做；要求民警不做的，自己坚决不做；凡有重大案件，支部成员都亲历亲为；凡遇休息日加班，班子成员均全部到岗，双休日夜班，班子成员轮流顶岗，切实做到干在先、做在前，带动广大民警爱岗敬业。三是坚持创先争优不动摇。在所内开展基础、破案、执法、服务之星等创先争优评比活动，为年轻的民警提供施展才华的舞台，为年长的民警提供实现自我价值的平台，还依托家属QQ群加以宣传，使每位民警感受荣誉，真正达到激发民警斗志和工作热情的目的。

规范管理、加强监督、令行禁止是该所在队伍管理长年实践中探索出来一个重要的方法，也是保证和巩固各项工作顺利开展的基石。一是依托建章立制的精细化。该所支部从加强规范管理出发，围绕人民警察《内务条令》、礼仪规范、窗口服务规范，先后制定了10余项规范制度。2010年底，该所支部专门建立了《拱宸桥派出所执法制度汇编》，按照接处警环节、执法环节、执法综合管理、所领导案件审核责任、值班坐堂、内部安全管理、监控与警情同步、常用法律法规等七大类，将61种常用法律法规和上级及本所制定的执法规范制度进行了系统汇编。二是依托日常监督的精细化。为了确保各项管理制度的执行到位，所支部推行了值班所领导每日巡查制度，将内务卫生、警容风纪、禁令执行、车辆使用、值班备勤、执法执勤纳入每日监督管理范围，在《值班长督查交接记录本》上做好书面记录，每日进行移交通报。三是依托绩效考核的精细化。为了实现“以人管人”到“以考核约束人”的转变，该所支部充分结合分局绩效考核办法和派出所规范制度要求，专门制定了《拱宸桥派出所绩效考核办法》。以季度为单位进行绩效考核计分，根据工作特点，将执法和队伍建设情况考核到人，将基础工作和打处工作考核到警组，既注重责任追究，又注重发挥团队作用。

该所始终坚持“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”的理念，平均每位民警年加班60个工作日，以民意为导向，在百姓心目中树起了勤勉敬业、扎根基层、一心为民的形象。一是拓展“阿朱精神”的辐射面。该所有着全国特级优秀人民警察、浙江省优秀共产党员、全省“十大王法金式好民警”等诸多荣誉的登云路社区民警朱金祥。他牢记宗旨、坚定信念、忠诚无悔的坚强党性，扎根基层、埋头苦干、艰苦奋斗的优良作风引领着该所全体民警出色履行维护一方平安的神圣职责。二是拓展“和谐理事会”的辐射面。该所在街道的支持下，在各社区挑选威望高的党员组成和谐理事会，用群众的力量为群众服务。理事会成员每周一天，轮流在理事会办公室坐堂问诊，接受居民咨询。和谐理事会化解了大量矛盾纠纷，使民警能腾出时间和精力做好防范打击，社区的治安状况呈良性运转。三是拓展“开门评警”的辐射面。该所精心组织以“警民恳谈•问计于民”为主、以运河广场宣传、走进警营为辅的“大走访”开门评警活动，2011年已累计召开恳谈会42次，走访群众990人次，并充分依托网上短信群发平台和《警务专刊》、《防范建议书》，编发平安信息，分发给群众，提高群众自防能力，促使“两抢”和入室盗窃案件逐年下降，群众的安全感和满意率年年攀高。