浙江春风动力股份有限公司专业从事水冷发动机、摩托车研发、制造和销售，2011年实现销售收入8亿元，公司党总支下设4个支部，现有党员42名。在创先争优活动中，党总支精心设计载体，凝聚人才队伍、塑造企业文化、促进企业发展，获评浙江省精细化管理示范企业、杭州市第一批学习型党组织示范点、杭州市“双强百佳”党组织、杭州市百强民营企业、百强外经贸企业等多项荣誉称号。

一、创新工作方式，助推企业又好又快发展

一是搭建“心灵港湾”。由党员带头搭建了“春风心灵港湾”交流平台，通过QQ、电邮、电话、面谈等多种形式与职工进行交流沟通。党员“春风老骥”、“祥子哥哥”、“知心姐姐”等逐渐走进职工心灵，解决了一批职工遇到的烦心事，成为职工的贴心人。二是开展“春风互助”。为建立温情式企业文化，分别建立了“党员互助金”和“春风爱心助困基金”，先后为52人发放助困资金57983元，在党员、群众中留下良好口碑。三是建设“春风驿站”。建立“春风党员服务驿站”，利用企业场地，覆盖周边10家企业及社区，开展如党员大联欢、驿站相亲会、诗歌朗诵会、政策宣传、就业推荐、学习培训等活动，实现“一个阵地、多种资源、多项功能、联动服务”的功效，加强企业间交流合作，丰富员工文化生活的缩影。四是促进“民主管理”。建立党员民主听证会制度和职工民主恳谈会制度，由党总支书记、总经理分别定期召集党员、职工代表参加听证会和恳谈会，充分征求他们对企业重大决策、党内制度建设、党员发展工作的意见建议，达到了党员畅所欲言，职工出谋划策的良好效果。

二、找准结合基点，开展形式多样的组织活动

一是抓好学习强党性。通过辅导会、形势报告会、专题讨论会、参观学习、撰写学习体会、开辟《春风报》党建专栏等多种不同的学习形式，增强学习的实效性。先后组织开展了南湖红色之旅、瞻仰浙江革命烈士纪念馆、“春风党员看世博”等活动，活跃组织生活，开阔党员视野。二是志愿服务助发展。建立了由63人组成的党员志愿者服务队伍，根据党员的特长，分成摩托车修理组、翻译法律文书服务组、爱心助困组等服务小组，定期开展党员志愿者服务活动。三是文化建设促和谐。组织开展演讲赛、知识竞赛、“农民工诗人”陈群诗歌作品朗诵会等活动，着力建设企业文化；召开新年茶话会、春节团拜会，加强企业、党组织、职工之间的交流沟通，营造团结和谐工作氛围。

三、重视组织建设，打造引领型党员队伍

在全区非公企业中率先采取“公推直选”产生了新一届党组织班子，年龄、学历、结构都得到很大改善，成为精英型班子。努力践行“把优秀的员工培养成党员，把党员培养成优秀员工”的“双培”理念，在技术骨干、中层干部中发展党员12名，其中一人还进入党总支班子。在发展党员过程中，坚持做到“三必谈”，即申请必谈、列为积极分子必谈、发展新党员必谈，今年单位又有40名员工递交了入党申请书，其中8名被确定为入党积极分子进行重点培养，党组织得到健康有序发展。