获得荣誉：2009年8月被中国棉纺织行业协会授予“中国棉纺织行业优秀统计单位”称号、2010年被中国质量诚信协会等授予“浙江省质量诚信品牌优秀示范单位” 称号、2010年11月被中国纺织工业协会授予“中国针织行业科技贡献奖”；2008年2月被浙江省工商行政管理局授予“浙江省知名商号”称号、2008年7月被浙江省科学技术协会授予“浙江省优秀创新型企业”称号、2009年6月被浙江省建筑业行业协会授予“浙江省建筑业诚信企业”称号。

永翔集团党委在上级党委的领导下，认真贯彻党的十七届六中全会精神，在企业内全面开展创先争优活动。紧紧围绕经济建设开展党建工作，在加强党员先进性教育和员工素质教育，培养后备人才队伍，打造“助人成长，共创价值”的企业文化，引领全员努力创收，提高企业的市场竞争能力，促进企业不断发展上积极发挥党组织和党员的先锋模范作用。集团党组织主要先进事迹总结如下：

一、加强基础建设，发挥党建工作的主导作用。

在区党建工作指导员的协助下，2011年，集团出资近30万元，于今年9月完成了近200平方米的集团党建活动室的扩建改建工作；同期在电缆、纺织支部建立了党员思想政治工作责任区，为集团每位党员制作了“亮身份、树形象”的党员台签，进一步发挥党员先进性和责任感。12月底，设计制作了题为“永翔党建”的宣传册，此宣传册中，不仅收录了永翔党建的特色，同时完善了永翔集团党内民主生活会制度、党员民主听政制度等的八项党建主要工作制度。通过以上的基础建设，进一步提升了党委的地位，提炼了企业精神。

二、加强队伍建设，提升党员职工整体素质。

1、持续做好学习培训工作。发展领先，离不开人才领先。党组织持续通过开展NLP培训、消防安全知识培训、法律知识讲座；远程教育课；突发性危机事件的舆论应对培训等各个方面的学习培训，引导启发党员干部常备学习之念；以树立“不学就会淘汰”的生存观念和“工作学习化、学习工作化”的学习创新理念，创造学习之机；掌握应用理论知识，使党员干部置身于终身学习境地，聚潜学之力。从而把党员干部对学习受教育的自觉性、重要性和必要性的认识程度，提高到了一个新的境界，努力打造学习型组织和学习型企业。2、进一步优化干部及后备人才选拔机制。集团党委协同人力资源部开展人才选拔工作，把优秀的职工吸收入党，把优秀的党员提拔到重要的工作岗位，2011年中，已有3名同志培养为正式党员，目前正在培养10名向党积极靠拢的优秀员工。进一步形成尊重人才、选拔人才、留住人才的良好氛围。

三、加强党群联动，发挥党建工作的凝心聚力作用。

群团组织工作一直是党建工作的重要组成部分，集团党委一贯将群团工作计划纳入党委的全年工作规划中，做到每逢节日必开展活动，党委与各群团组织主要开展的活动有：参加了临浦镇党员义务服务活动、青年志愿者活动、活力临浦2011年中国象棋邀请赛、临浦镇红歌合唱大赛、第四届萧山区民营企业运动会、区三院单身男女派对活动、向敬老院捐衣捐物活动、献血活动；组织了”三·八”女职工趣味体育活动赛、安全演练、参观硬骨头六连、红色之旅-组织党员赶江苏沙家浜游览、组织2010年度集团级先进员工赴北京旅游、向临浦辖区内镇中小学赠送法律书籍；举办了“欢度中秋、喜迎国庆”活动、临浦镇第三届永翔杯篮球邀请赛等等。这些活动的开展，使企业员工的生活有声有色，极大提高了企业员工的工作积极性，增强了企业员工的凝聚力和创造力。另外集团党委积极带领群团组织开展一些互帮互助的活动，营造挖掘潜力，共同出力，形成合力的氛围，通过QQ群建立联系，帮助员工切实解决子女入托、入学等一些实际问题。同时，为给企业中的广大管理人员，提供更好的工作氛围，解决他们的后顾之忧，党委从改善待遇、增进感情等方面着手，帮助企业留住人才。坚持将每一期的《永翔报》寄送到每位外地员工的家中，既让员工家属得以放心，也增进员工对企业的感情。

四、加强文化培育，发挥党建工作的正面引领作用。

集团党委以党的十七届六中全会精神为指导，结合永翔实际，确立了文化强企的工作思路。依据此工作思路开展有关工作，积极利用《永翔报》、集团网、党建网、宣传窗、QQ群、电子显示屏、KT展板、职工书屋等宣传载体，弘扬集团“助人成长、共创价值”的核心理念及“尊重、诚信、责任、健康”的核心价值观。《永翔报》作为宣传的主平台，集团党委每年投入达5万余元，意在发挥好《永翔报》正面引领的作用，激励集团全体干部员工，特别是各级领导干部，进一步强化“领导意识、责任意识、结果意识”，更加努力地推进集团经济不断向前发展。

企业的不断发展，党建工作同样将迎接新的挑战，我们将再接再厉，在上级党委关怀和指导下，通过创先争优活动，努力把集团的党建工作和企业的经济建设密切结合起来，真正使企业成为发展领先、党建领先的双领先企业。