获得荣誉：2010年国家科技部授予“高新技术企业”称号；2010年被授予省“和谐劳动关系先进企业”称号。

一是民主定权，以人为本，构建和谐劳动关系。通过职工代表大会制度，有效推广运用集体合同协商机制，不断规范劳动合同、员工保险、提案管理程序，使企业员工收入随企业的发展不断增长，让企业所有成员共享企业发展成果。通过给先进员工的父母定期发放养老金、退休职工慰问金等方法，进一步拓展企业的和谐文化氛围，甚至感动了“千里之外”的外来员工父母。通过举办“感恩、责任、奉献”征文活动，把员工的企业主人翁意识融入企业文化，在党员职工中积极倡导对企业、社会和国家的感恩和责任，形成党组织是党员之家、企业是员工之家的氛围。通过组织党员开展“关爱员工、关注安全”活动，加强对安全生产的投入和督查，消除了安全隐患，确保了员工的健康安全和企业生产的安全运行。

　　二是创业定根，展现价值，党员干部争当先锋模范。集团坚持在创业创新中立根的理念。在企业的创新发展中，集团党委把企业与党员的关系定位为大树与树叶的关系，倡导“企业像大树，有根才有叶”，为每一个党员提供展示价值、奉献才智、挥洒热情的舞台，充分发挥党员骨干的作用，以此来推进产品的转型升级，努力提高新产业的科技附加值，并带动其他员工创造优秀业绩。纸包装销售二公司的党员方永华进入胜达14年，把自己的成长定根于企业，扎实奉献，默默付出，为企业的创新发展贡献了自己全部的力量。2010年企业面临产品滞销时，他却大幅度超额完成销售任务，成为党员职工中的一面创业定根先锋旗帜。

　　三是发展定音，广纳贤才，人才机制推动企业快速发展。集团党委积极引进、培养人才，加强对人才的长效管理，着力为企业的发展壮大提供有力的人才支持。近年来，集团先后从株州工学院、天津科技大学、浙江理工大学等高等院校引进268名优秀本科毕业生，并不惜重金，先后选送60名政治思想好、业务素质高的骨干前往美国、德国、瑞典、韩国培训。通过有针对性的业务知识培训，这些人员不仅在各自岗位上独挡一面，还带动了其他员工的工作热情，更推进了企业在改进技术、开发新产品上的工作效率。党委通过完善能者上庸者下的激励约束机制，初步建立了以党员干部带头的高素质人才队伍，为集团各子公司的运作发挥着重要作用。

　　四是贡献定位，回报社会，积极为社会公益事业做贡献。集团坚持企业在创造效益，养活自己的同时，积极地投身社会公益事业。为此，集团党委积极响应政府号召，全力支持新农村建设、出钱助学、捐款助残等社会公益事业，先后为企业所在村的新农村建设、河上镇初中建设、河上慈善总会成立等捐款达2000多万元。同时，集团党委还把关爱弱势群体作为履行企业社会责任的重要内容，积极号召党员干部为企业困难职工、社会困难家庭捐款捐物，为社会残疾人士提供就业岗位，根据残疾人员的活动能力给予合适的工作安排和福利待遇。