每座城市，每个地区，都在时代的脚步中寻找着自己发展的脉络。

    江干区的笕桥镇，亦不例外。正是一直走在时代潮头的脚步，带领着这片土地和土地上的人们走到了今天的笕桥。

    城市如此，人亦如此。

    在笕桥，这里的党员干部同样有着清晰的发展脉络。

    针对党员干部素质提升及作用的发挥上，笕桥镇更是以一种立体方式，打造党建升级版。目标只有一个，在整个杭州“决战东部”的大环境下，更好地服务居民群众。

    作为全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，今年笕桥镇的组织工作紧紧围绕江干区“打造国内一流现代化中心区”的总体部署和“四新五化”发展定位，以镇党委“五优五提升”的总体思路为导向，狠抓工作落实年，突出“深化、积累、提升”三大主题，做了一篇“大文章”——

    【干部成长方程式】

    思维方式×热情×能力＝工作效果

    方国富是俞章社区副主任。

    刚刚参加完支部组织的志愿者义务宣传活动回来，到家他不是忙着吃晚饭，而是打开一份《俞章社区党员干部“1+5”先锋积分卡》。

    在本月先锋月度积分核定表的“发挥先锋作用——服务先锋”一栏上，方国富认真地写上：“参加志愿服务活动一次，计3分”。

    这样的《党员干部“1+5”先锋积分卡》，笕桥镇每一位在册党员，人手一本。

    针对城市化快速推进的新形势下镇、社区党员干部的实际情况，为了引导党员干部认清形势、提高自身综合素质，更好地服务大项目建设、服务居民群众，笕桥镇整合先锋指数、先锋微积分教育体系，建立了党员干部“1+5”先锋管理体系。“1”即实施一套干部成长方程式，打造领头雁工程，引领全体党员创先争优；“5”即发动全体党员争当五大先锋，服务居民群众。

    其中的“干部成长方程式”，即思维方式×热情×能力＝工作效果。

    也就是说，一个好的基层干部，只有工作能力是不够的，如果思路不清、积极性不足，甚至方向不明，不但无法运用好自身的能力，还有可能造成不良的后果。

    因此，笕桥镇积极推行干部成长方程式，通过设定成长指标、制定运作方式、实行量化考核三个步骤，加强镇党委对社区的联系指导，开辟信息渠道，广泛开展学习交流，并建立提醒函和口碑测评制度，帮助培养干部正确的思维方式、积极的工作热情和完备的工作能力，引导干部在思想境界争做学习先锋、在工作业绩上争做行业先锋、在联系群众上争做服务先锋，促进干部全面健康成长。