今天上午，市委常委、组织部长张仲灿作客杭州网，参与“我们的群众观”在线访谈。

    张仲灿说，竞争性选拔中，对待那种考试侧重于考知识而不是考能力，并且机械地看待考分，搞唯分取人，也显然是不行的。

    杭州从1992年开始探索公开选拔领导干部，到现在，市级层面共组织了9次，一直在探索更求实效的考核办法。

    张仲灿说，在选拔过程中，杭州重点完善四位一体的德才评价体系。笔试面试坚持“干什么、考什么”，按选拔岗位量身定制试题，在面试环节增加实地调研，在考察环节，全面了解考生近年来学过什么、干过什么、管过什么，并进行“德”的专项考核。