“我们的群众观”在线访谈现场

市委常委、组织部部长张仲灿与网民亲切交流

   根据市委教育实践活动的总体安排，近期杭州网陆续邀请市委常委会的班子成员，开展“我们的群众观”在线访谈，听取网友意见，解答网友提问。

    今天上午，市委常委、组织部长张仲灿走进杭州网直播室，以“培养选拔党和人民需要的好干部”为主题，与网友进行在线访谈。

    访谈一开始，张仲灿就开门见山，坦言作为组织部长，他认为做好组织工作离不开树立正确的“群众观”，一定要弄清“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题。

    张仲灿表示：“我们党的全部工作都是为广大人民群众谋利益，我们党的宗旨就是为人民服务，这也是我们组织部门选拔干部的基本方向、基本观点。”

    66分钟的访谈，有17.5万网友点击观看，网友留言608条。

    好干部标准二十个字 下基层带好“三宝”

    怎样才算是好干部？面对网友的提问，张仲灿说，好干部的标准，从总体上说，就是德才兼备，以德为先。同时，好干部的标准又是具体的、历史的，不同时期有不同的标准。从当前来看，我们所面临的时代背景和特征，对好干部有新的要求，中央提的要求是20个字、五句话，就是：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。这20个字集中体现了“为民、务实、清廉”的要求，也是党的群众路线在干部标准中的直接体现。

    张仲灿指出，群众满意是评价好干部的重要依据，群众评价是识别好干部的基本方法。干部业绩在实践，干部声名在民间。一个干部好不好，群众最有发言权。

    他认为，干部在下基层过程中，态度要诚恳，要学会群众语言，要了解群众疾苦，要帮助群众解决实际问题。

    张仲灿还和广大网友分享了自己的经验，他认为，干部下基层要带上“三宝”，就是带上感情的“尺子”量距离、带上民情的“镜子”照得失、带上思路的“梳子”给实惠。

    年轻干部要勤读书多思考 重在培养用当其时

    成长为好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。张仲灿鼓励年轻干部要从加强党性修养、善于学习思考、投身实践锻炼三个方面来努力，提升个人素养。

    张仲灿特别提到，八小时以外多读书、多思考，对年轻干部的成长很重要。

    在组织培养方面，张仲灿说，对干部要加强教育培训、实践锻炼，多压担子；要及时地关怀、鼓励；还要严格要求、严格管理。

    张仲灿强调，对于年轻干部要重在培养、用当其时。今年，杭州市推出了“年轻干部梯队成长工程”，首先是建好梯队，建立“五个一百”年轻干部动态常量；其次是多“墩墩苗”，让年轻干部经历一个递进式的历练期、培养期；第三是树好导向，考准考实年轻干部的德才、实绩和作风。

    选干部不唯票 要反映真实民意

    干部选拔任用中的细节是广大群众尤为关注的话题，而干部“票”的问题，历来是干部工作中的敏感话题。

    对网友提出的“选官拉票”的犀利问题，张仲灿直言，对民主推荐票，要反映真实民意，不唯票。

    张仲灿说，干部工作中发扬民主是贯彻群众路线的必然要求，我们要依靠群众、相信群众，落实群众的“四权”。民主推荐、民主测评很有必要，是扩大民主的重要方法、手段和途径。要改进民主推荐范围，让知情人来推荐；要改进民主推荐方法，改变即用即推的情况。要对票数进行综合分析，要看干部的票数与平时掌握情况、群众反映、业绩表现是不是一致。同时，还要根据班子的结构、功能，综合考虑使用干部。

    至于对拉票行为，张仲灿明确表示，组织部一向态度非常鲜明，一经发现就要严肃查处。让干部把精力集中在干事创业上，而不是放在推荐票上。

    竞争性选拔不唯分 政绩考核不唯GDP

    杭州从1992年开始探索公开选拔领导干部，到现在，市级层面共组织了9次。

    张仲灿说，公开选拔等竞争性选拔，是扩大选人视野、为年轻人创造机会的选拔方法，还是需要的。群众的议论，主要是有的地方出现了考试唯分的现象，还有就是考题的设置上，干得好的不一定考得好，考得好的不一定干得好。

    因此在选拔过程中，杭州探索完善“业务、思路、实绩、品行”四位一体的德才评价体系。笔试面试坚持“干什么、考什么”，按选拔岗位量身定制试题，在面试环节增加实地调研，在考察环节，全面了解考生近年来学过什么、干过什么、管过什么，并进行“德”的专项考核，实践效果比较好。

    在谈到如何看待干部政绩的问题时，张仲灿表示，要综合评价政绩，不唯GDP。发展不仅仅是经济发展，还有社会管理、民生事业、文化建设、生态文明等方方面面。

    这些年，杭州不断完善干部实绩考核方法，今后将结合群众路线教育实践活动，进一步改进考核方法、指标体系，逐步把民生改善、社会进步、生态文明等实绩作为领导干部考核的重要内容，引导干部树立正确的政绩观。

    以好的作风选作风好的干部

    访谈临近尾声，有网友留言说：“作为选干部的部门，你们既要知晓干部的‘实情’，更要深知群众的‘心情’。”网友把组织部门如何以好的作风选出作风好的干部这个问题抛了出来。

    张仲灿表示：“培养选拔好干部是党和人民交给组织部门的神圣使命，我们责无旁贷，必须尽职尽责。”

    “打铁先要自身硬”，培养选拔好干部，首先组织部门和组工干部自身要过硬。组织部要重点从公道正派、敢于担当、知人善任、改进作风这几方面入手，带头查找问题，带头剖析根源，带头明确方向，带头改进作风，为培养选拔好干部提供优良的作风保证。

    访谈最后，张仲灿还欢迎广大网友与组织部的“西湖先锋”官方微博多互动，多提出意见和建议。