灵山村图书室是2013年的西湖区示范图书室，村民张先生前不久去借书，却发现连图书室都找不到了。原来，搬进崭新的文化礼堂后，图书室所在的小楼一直没有验收，所以无法正常开放。

借书是能借的，不过借起来挺麻烦：要先找到文化管理员打开一楼的卷闸门，上到三楼的图书室后，选好书，再到另一幢楼的村委办事大厅办理借书手续。村民们见平时卷闸门都关着，以为老早不能借书了，借的人就越来越少了。

本报民情速递栏目在11月17日报道了此事，《村里的示范图书室让人找不到“门” 村民说，“文化礼堂”不能只在网页上漂漂亮亮》引起了区镇两级管理部门的高度重视。

验收期限还未知 村里将图书室原址恢复起来

昨天，西湖区图书馆调剂的1000多册书送到了灵山村。“文化礼堂的新楼验收时间还没有确定，为了不耽误大家借阅图书，在原来图书室的地方，也就是村委大厅内，重新设立一个图书室。我们向区图书馆要了1000多册书，已经摆好了，大家可以去借阅。”双浦镇的相关负责人说，新的图书室等文化礼堂验收后对村民开放，目前用来放书，大厅里的书看得差不多了，就从那里拿新书下来更换补充。

图书室恢复了，相应的管理制度也健全起来。11月27日，双浦镇召集全体图书管理员开会，要求各村社按照规定，在图书室外公示开放时间、管理员联系方式等，公示牌由镇里统一制作，并按照上级管理部门的要求开放。

双浦镇的相关负责人说：“我们要求图书室及时与上级图书馆流通图书，把藏书盘活。并组织读者开展‘推荐一本好书’、‘我最喜欢的一本书’等活动，提高村民们借阅的积极性，多给图书室做宣传。”

无故不开放扣钱 借阅量高的图书室有奖励

怎么让图书室发挥更大的作用？文化管理员要负起责任来，图书室办得好，有奖励，暗访查出问题就要扣分，直接影响到管理员的工作补贴。

双浦镇出台了专职文化员考核细则，细则里要求各村社的专职文化员要管理好图书室的相关设施，开放时间要对外公示。千人以上村社图书每月借阅量不少于200册，千人以下的不少于100册。

无故不开放、制度及开放时间不公示、图书分类不规范、借阅量不达标都要扣分。借阅量高的图书室有加分。加分或扣分直接与管理员的工作补贴相挂钩。

在双浦镇，每个专职文化员一年的工作补贴是8000元，年度考核合格了全额发放，如果考核不合格，每扣一分对应的补贴就要少100元。对于优秀的专职文化员，镇里有奖励，相应的加一分就是100元，最高可以加1000元。对于年度绩效考核不合格的，下一年就不再续用了。双浦镇的相关负责人表示：“今后我们也会进行暗访监督，多向群众了解情况，发现问题就整改。”