我市在桐庐县开展试点，从2012年底开始，要求拟提任县管副职领导干部在考察阶段对个人年度收入、家庭房产、车辆、股票、存款等作申报。任用公示期间将部分申报内容在单位公开。若申报不实，将取消任用资格。已有78名干部进行了申报及公开。

    一是加强教育，引导纪检监察干部正人先正己，正确对待手中权力。二是完善制度，如出台重要案件线索集中统一管理和案件线索定期集体排查制度。三是加强监督，如加强对办案全过程监督，防止办人情案。四是严肃查处，对纪检监察干部违纪违法实行“零容忍”。

    我们今年就是要对国内公务学习考察问题进行专项整治，重点查纠借学习考察名义变相旅游，外出学习考察次数多、时间少、人数多，以及考察内容、考察地点选择不科学和“搭车”学习考察等突出问题，切实规范公务学习考察行为。

    不少官员走向腐败往往是从一些细小作风问题开始的。我们对待作风问题，也是坚持抓早抓小，全市纪检监察机关紧紧抓住重要时间节点，围绕纠正“四风”抓监督检查。全年开展明查暗访7800余次，查处违反八项规定精神的党员干部136人，问责519人。

    杭州市对违反八项规定精神的典型问题坚持点名道姓通报曝光。去年，先后2次向全市点名道姓通报了11起党员干部违反八项规定精神的典型问题。今年春节后上班第二天，又在全市深化作风建设大会上以视频短片形式对29个类似典型问题进行了点名道姓通报曝光。

    中央和省委、市委对贯彻落实八项规定精神问题态度坚决。作为纪检监察机关，我们将继续加大执纪监督力度，坚持监督检查力度不减、查处问责力度不减、通报曝光力度不减，始终保持高压态势，切实防止“破窗”效应。

    我县对该案及时作出处理后，进一步强调了相关纪律，要求党员领导干部婚丧事宜简办，其他事宜不办，严禁向下属单位人员及管理服务对象打招呼、发请帖、收受礼金。

    我们在查办大案同时，也十分注重查处发生在群众身边、损害群众利益的案件或不正之风。据统计，我们每年查办基层党员干部案件占全年案件总数70%以上。通过查处一批征地拆迁领域、教育卫生系统和基层站所的违纪违法案件，坚决纠正各种损害群众利益的行为。

    做到“零容忍”反腐败，核心是要守住底线，让“莫伸手，伸手必被捉”成为每位党员干部的自觉遵循。关键是要抓早抓小，对党员干部苗头性倾向性问题早发现、早处置，防止小错酿成大错。重点是要有腐必惩、有贪必肃，发现一起，查处一起，保持惩治腐败高压态势。

    你所反映的问题，我们已进行了认真调查并作出相应处理。如果你有新的情况线索，请向余杭区纪委反映。电话：86123456

    我们也注意到很多网友都非常关注这个问题。为确保整个调控管理工作公开、公平、规范进行，市监察局将对各相关行政主管部门履职行为进行监督，监察举报电话：12388，欢迎社会各界参与监督。

    真的。2013年前，我们建立了《廉情卡》填报制度，要求区管干部每年填报婚姻、房产、投资等重大情况。2013年开始，专门建立了区管干部重大事项数据库，只要输入姓名或身份证号码，即可调取历年信息数据。这样是便于信息核对、线索比对，也便于早发现早纠正。

    发现单位存在问题的，根据问题性质，责令限期整改或移交相关职能部门调查处理。发现涉及领导班子和领导干部个人问题的线索，移交相关职能部门按规定进行调查处理。涉及体制机制的问题，向市委市政府及上级有关部门提出建议。

    杭州原有2个巡视组，第3巡视组今年刚组建。根据2014—2017年巡视工作计划，将在近四年内对50家单位进行一轮全面巡视。今年将对9个单位进行巡视，目前正在农科院、供销社巡视。由于3月17日刚开始驻点，巡视工作仍在进行当中，发现问题尚待时日。

    我们会严格按照有关法律法规保护举报人的合法权益，对举报事项、举报受理情况以及与举报人相关的信息予以保密。对违反规定泄露举报人个人信息的，依纪依法追究责任。对于署实名举报，纪检监察机关会予以优先办理，并以适当方式将处理结果答复举报人。

    对信访实名举报进行奖励也是体现开门反腐，调动群众积极性。具体奖励标准是：对举报经济类案件有功人员按追缴被举报者违纪违法所得金额2%—5%奖励，最高不超过3万元；对举报非经济类案件有功人员给予500－5000元的奖励。去年我们发了3.6万元奖励。

    收集党员干部信息线索渠道很多。有信访反映的，案件调查中了解到的，监督检查发现的，巡视审计掌握的，媒体网络曝光的，个人事项报告核查中发现的……我们坚持开门反腐，群众可通过来信来访、12388或85250100举报电话举报，还可通过杭州廉政网网络平台举报。

    拱墅区从2010年开始探索喝茶谈话制度，总体效果不错。有数据可说明：2010年至今，共请区管干部、科级干部和社区基层干部261人次进行“喝茶谈话”，其中：提醒招呼153人次，澄清问题30人次，预警谈话51人次，释疑解惑22人次，其他5人次。

    不会。因为，被列入谈话提醒教育的一般是苗头性问题，也就是比较轻微错误的问题。谈话也是为了帮助领导干部能认识到这些小问题的危害性。但如果问题比较严重了，涉嫌违纪违法了，那就必须按照查办案件的程序规定，依纪依法进行处理，就不适用于谈话的范畴了。

    我们每个月举行一次谈话提醒分析例会。半年来已谈了25名市管领导干部。加上信访监督谈话、市纪委主要领导找转任重要岗位领导干部谈话等，市本级共对116名市管领导干部进行了谈话教育。大部分干部谈了之后，都感谢组织的提醒，表态一定严格要求自己。

    我们出台的《实施意见》，明确对存在十种情形的党员干部要进行谈话提醒。如，有信访反映或网上、社会上有不良传言，但证据不足或情节轻微的；所在单位的信访量短期内骤然上升的；受到错告诬告应予澄清保护并引导其正确对待监督的，等等。