高标准、高速度、高质量
组建6支党员服务队
党员民警与市民互动
馒头山整治一线工人喝上暖心茶
办好G20，当好东道主。
作为杭州的窗口和客厅，上城区承载历史文脉，代表着杭州味道，展示着发展成就。
去年11月，上城G20峰会的筹备大幕就已拉开，率先启动“扮靓杭州迎峰会、上城党员当先锋”主题行动，积极开展项目建设、环境整治、安全保障、服务提升，并取得了扎扎实实的成效。
目前，上城区列出的83个重点整治项目（杭州市下达的67个任务和自加压力新增的16个任务）已经细化分解为686处，截至目前已完成510处，完成率74.3%。
“上城速度”是如何实现的？
靠的是，完善的党建制度、过硬的党员队伍、核心的战斗堡垒。
1月14日，上城区委书记缪承潮给全区干部和广大党员上了一堂专题党课。
党课上，他围绕“什么是G20峰会、G20峰会在杭州召开的背景、对杭州的意义，我们面临的形势和任务，各级党组织和党员应该怎样做”这5个问题与全区各级党组织和党员作了一次深入的交流。“服务保障G20峰会既是重大的政治任务，也是推动现代化美丽上城实现新发展的大好机遇，是一项优环境、顺民意、促发展的大好事、大事实，也是一场考验全区干部作风和能力的攻坚战、持久战。”
缪承潮表示，接下来，上城区将坚持以问题为导向，不断增强全区筹备和迎接G20峰会的政治意识、机遇意识、实干意识、示范意识，以筹办国际峰会带动各项工作提升，把服务和保障G20峰会作为全面检验上城区党员干部精神状态的一场攻坚战，高标准、高速度、高质量推进峰会服务保障各项工作，让群众支持，使百姓受益——“让省市领导满意，让各国元首满意，更重要的是，让上城人民满意。”
狮子型干部发力
严实精神在一线锤炼
南星街道党工委委员、组织员蒋晓伟是年轻的80后，2015年9月刚刚走上副处级岗位，以前没有做群众工作的经验，现在要面对面和群众拉家常，说服他们配合腾退出租房、拆除违法建筑，这对他说是一项全新的工作，“筹备G20，让我扎扎实实地补上了如何做群众工作这一课”。
“百名干部下基层”、“干部跨科跨岗兼职锻炼”、“上门看、当面谈、马上办”……上城区将一批年轻有为的干部下派至各街道、指挥部充实力量，让干部在基层一线得到锻炼。一批困扰上城多年的“老大难”问题得到破解，一批敢于担当、善于破难、善做群众工作的全科型、狮子型干部在一线涌现。缪承潮介绍说，筹备峰会以来，很多干部主动放弃休息日，真正做到“白加黑”、“5+2”——尤其是一线的街道、指挥部领导和干部职工，从2015年11月中旬以来，已经连续作战近60个昼夜。
每周一上午，缪承潮都要专门召开国际峰会领导小组会议，对峰会工作进行“四问”：区四套班子领导自问对分管负责的峰会项目有没有尽到领导责任；各一线建设单位和指挥部自问在工作推进、安全廉洁等方面有没有尽到主体责任；各街道自问有没有尽到属地责任；监督协调部门自问有没有尽到配合责任。每周六，挂包区领导则要召开工程项目进度例会，亲自协调工作问题。不仅如此，区委大督查工作组都会每周印发进度通报，并由区纪委对进度滞后的单位主要负责人进行约谈。
结合“三严三实”专题教育，由G20杭州峰会筹备工作上城区领导小组牵头，做到人人身上有项目、个个身上有责任，项目推进有跟踪，把“打造‘狮子型’团队、争做担当有为干部”行动落到实处。为了确保各项工作的落实，上城区通过系列制度设计激发干部干劲、比学赶超。
建立领导挂包责任制：83个重点项目，细化分解为686处，由区四套班子领导包干负责，并录入“领导干部实绩记录研判系统”，根据区领导挂包峰会项目制度进行实绩记录和动态研判；总结出了“现场办公、混合编组、共同商定、联动指挥”十六字工作法。
