从古至今，中国的书画文化，一直受人所追捧。在现今的社会，书画也成为了成功企业家办公室必不可少的东西，它一方面可以美化办公环境、彰显企业文化，另一方面可以时刻提醒企业家----莫忘初衷。“大鹏展翅”、“海纳百川”、“诚信共赢”等书法作品大家肯定司空见惯，但“弘道养正”一定不多见。鼎源控股集团的董事长夏日东办公室挂的就是这四个大字。
弘道者，弘兴商之道，助百业兴旺；养正者，养人间正气，润读者黎民。用夏日东自己的话说就是：“我们要弘扬正能量，合法经营，道就是路，一定要走正道。”在 他看来做企业的过程就是传递正能量的过程。
鼎源控股集团坐落在美丽的西子湖畔，创始于1998年，为中国白酒行业百强企业。集团自成立以来坚持靠资本运营增实力，靠改革管理增活力，经过19年的艰苦奋斗，从一家小店发展到了如今集团化企业，由单一产业的单个实体发展成为跨地区跨行业的集团公司，实现了由贸易型公司向综合经营型集团公司的成功转变，发展成为以名酒贸易运营为主业，并涉足农产品加工制造、汽车配件制造出口、生物药业、电子商务等领域的大型企业集团。旗下拥有杭州鼎源实业有限公司、杭州广基贸易有限公司、四川豪门酒业有限公司、四川东方红郎酒业股份有限公司、四川九仁堂生物药业股份有限公司、上海田缘商贸有限公司、杭州久源文化创意有限公司、奥特排普汽车部件制造有限公司等8家子公司，拥有员工1500余人，业务已遍及国内外。
很多人问过夏日东同一个问题：“这么多产业怎么忙得过来？”他都会笑着回答：“在我看来，不管建立多少新公司，办企业的逻辑是不变的。首先评估这个企业能否实现股东、员工、社会共赢，仅仅只是为了赚钱而社会效益不好的项目，我不会去做。选择好了要做的项目，接下来就是建章立制，企业靠机制运转，更多靠中高层和核心员工。老板不在的状态下，企业能顺利运转。”
在他眼里所有的一切都是员工做出来的，员工才是企业最大的财富。他还说笑道：“我把每个人都当钱看的，钱是有灵性的。所以和爱护家人是一样的。不然你要钱，钱不要你怎么办。这是相辅相成的，一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩嘛。”当问到他最欣赏的人时，他也是不假思索地回答：“我最欣赏的就是我自己的员工。”为了给员工营造更好的工作氛围，保证每个员工的福利，他对每一家合资公司或分公司考核时，都将员工的收入作为一项重要指标考核。他说：“员工收入上去了，他们可以安居，自然就会乐业。”他的经营之道就是一切以人为本，坚持善待每一个员工，为员工提供一个实现自身价值最大化的平台。他总是说：“员工是企业的财富，他们为你创造财富，你也要为他们谋得更好的生活。”并坚定地认为，一个人成功不算成功，一群人成功才算成功。
谈及成功，他说，一个企业的成功，既有机缘使然，也有些可以追寻的规律，孟子说过“穷则独善其身，达则兼济天下”，一个企业如同一个家庭和个人，都有各自的责任和梦想。我的梦想正如我名字的意义：夏日炎炎红似火，紫气东来凝祥瑞。我来到这个社会，就应该有我自己的贡献。这种梦想不是夸夸其谈，而是建立在责任之上。
为此，他除了对培训员工的业务能力之外，还很重视责任意识的培养，并且会专门请人来给员工讲课，主题就是“责任”。他一直坚定一个观点：一个成功的男人，一定是对家庭负责任的男人。一个女人跟你结婚，为你生育子女，把一生给了你，你就有责任通过拼搏让太太、孩子过上好生活，这份责任就是你最大的奋斗动力。企业也如同家庭一样，既然办起了企业，你就有责任把它办好，对付出心血的员工有好的报酬回报，对社会有自己应作的贡献。虽然企业各个阶段的责任和梦想略有不同，但鼎源这个企业一直坚定其道理不变。
“责任”简简单单两个字却有千斤重，在夏日东眼中除了企业责任、家庭责任，还有社会责任。他说：“人要有价值观，要有使命感，责任感。为国家、为社会多做点。”认识他的人都知道，他热心公益，是一个充满热情，充满正能量的人，一旦有什么需要他的地方，即使远在西藏，他也会二话不说上前帮忙。他还经常走进养老院、敬老院，关心、慰问老人。另外他还准备在成都开设一个国药馆，弘扬中华中医文化的同时，为人类健康服务。说起药业，他更是正色道：“只做良心产业，坚决货真价实，对得起病人，对得起消费者。做对他人有力的东西，以人为本，为大家的健康保驾护航。”
随着政策的改变，互联网的兴起，许多原有的商业受到了不小的冲击，但鼎源整体业绩依旧持上升趋势。谈起经营之道，夏日东说，企业从来都是在环境下经营，没有所谓的春夏秋冬。一个企业办得不好，只有一种可能，老板精力用错了地方，老板不爱学习。企业要成为常青树，企业家就必须不断地补充新能量，随时保持饥饿感--对知识的饥饿，对朋友的饥饿，对社会的饥饿，活到老学到老。
经营鼎源这么多年，他每天都坚持看2小时书，有时候还陪太太去看话剧，听各种讲座，还会参加各种培训课程，不过他认为更大的收获还是来自于书籍。他说：“书一定要读，书读好了终身难忘。知识是要构建的，哪些要吸收，哪些要淘汰，都需要甄别。”他的学习观点就是，学习不分年龄大小，人不能自以为是，觉得自己很厉害。在他看来觉得自己很厉害的人已经到底了，他把自我设限了，等于是把自己的心养小了，胸养窄了，这样知识面是增加不了的。知识是要更新换代的，知识是无穷无尽的，特别是现在这个年代。谈及刚刚结束不久的互联网大会，他就从中总结了自己的观点，他认为：我们一定开阔自己的眼界，不能闭目造车，要多看看别的行业。还要多了解年轻人，多跟年轻人沟通。
夏日东时常挂在嘴边的一句话就是：学而不用等于没用。要行动，要做，要一环一环去完成。也正是他这种爱学习，肯行动的精神，让集团先后荣获了浙江省最佳雇主企业、来杭投资企业先进单位、社会责任建设先进企业等多种荣誉称号。相信在夏日东董事长的带领下，鼎源一定可以实现"百年鼎源、基业长青"的美好愿景！