“怎样才算美丽宜居？怎样建村民满意的美丽宜居乡村？带着这样的思考，我们来到了大洋镇里黄村，倾听村民对美丽宜居村建设的意见……”会场传来年轻人朝气蓬勃的声音。

“大力实施新一轮年轻干部梯队成长工程，选派优秀年轻干部到一线‘墩苗’成长，努力建设一支数量充足、充满活力的高素质年轻干部队伍”是市委十二届四次全会提出的“六大行动”内容之一。“百千万”活动自开展以来，各地各单位一直把培养锻炼年轻干部贯穿始终，不断优化年轻干部成长路径，让年轻干部在基层实践中砥砺品质、增长才干，并形成了一批好机制、好做法。

9月13日，全市城建交通系统“新时代新担当新作为”“百千万”活动年轻干部成长论坛成功举办，由此也拉开了全市“百千万”活动年轻干部成长论坛的序幕。

论坛上，来自11家城建交通系统单位的年轻干部畅所欲言，将“百千万”蹲点调研的心路历程、帮助镇村破难的小故事以及体会、感悟等娓娓道来。和他们一起参加交流的，不但有他们单位的“导师”，也有来自“百千万”蹲点镇村的基层干部。

14组团队围绕“扎实调研”“勇于破难”“下沉服务”“改进作风”四个篇章进行交流展示，既有动人的的真情描述、也有理性的思想碰撞，一个个接地气的小故事、一张张生动的图片，展示出城建交通系统的年轻干部们在基层、在一线、在实践中历练成长的历程，也展示出城建交通系统单位围绕“百千万”活动加强年轻干部培养的好经验、好做法。

在“扎实调研”篇章中，市规划局驻建德市大慈岩镇上吴方村农村指导员和第一书记邓敏敏通过“接地气”的乡村规划，加上“一张蓝图干到底”的恒心和韧劲，让大家期待大慈岩镇的美丽蝶变。

在“勇于破难”篇章中，市环保局的年轻干部们明知困难重重，仍然选择直面矛盾，合力啃下了桐洲岛污水治理这块硬骨头。

在“下沉服务”篇章中，市建委年轻干部下沉基层，促进杨桥村发展特色农产品造福一方的好做法，引来了央视媒体的关注和报道。

在“改进作风”篇章中，一把雨伞、一个眼神、一声告别，承载了市交通局年轻干部杨欢欢与淳安县左口乡乡亲无限的鱼水深情。

城建交通系统各单位以“百千万”活动为契机，深化年轻干部培养锻炼。

市建委开展了年轻干部驻村联络员专项行动，充分调动年轻干部的工作积极性、主动性和创造性。

市规划局让85后年轻干部担任临时党支部委员、调研小组长、分队长，在基层实践中全面提升年轻干部的思想、作风和能力。

市交通运输局鼓励年轻干部向基层学习、拜群众为师，因地制宜在淳安县左口乡实施“美丽公路驿站”和“美丽庭院”基层样板项目，在美化城乡环境的同时，提升了基层创新力。

市国土局选派20余名年轻机关干部担任联村指导员，打造农村工作教育基地、基层国土资源管理示范基地、助推村集体经济发展实验基地，助力乡村振兴。

市“百千万”活动办副主任、市委组织部常务副部长徐小林在活动致辞中指出，举办年轻干部成长论坛，既是贯彻全市组织工作会议精神、大力发现培养选拔优秀年轻干部的一项重要举措，也是在“百千万”活动中培养锻炼年轻干部的一次生动展示。

他殷切希望，各区、县（市）和市直综合部门要结合实际，以本地、本系统为单位，组织开展好年轻干部成长论坛，坚持干部在基层培养、在基层成长、从基层选拔的方针，鼓励和引导把有发展潜力的年轻干部和优秀机关干部派到基层去摔打、去磨砺，教育引导年轻干部担当作为、干事创业。广大年轻干部也要珍惜组织给予的机会和平台，把“百千万”活动作为实践历练的难得机遇，自觉向实践学习、拜人民为师，加强学习、积累经验、增长才干、改进作风。