许多年后，下姜村的村民回首往昔，也许会感激这个决定。

2018年12月，某个周二上午9时许，村两委班子（村党支部委员会、村民委员会）和包村干部如往常一样召开例会，他们即将作一个决定：对于下姜村“招聘职业经理人”是否存在异议？有人表示赞同，也有人提出担忧，但最终在姜浩强的疏解下全体通过。

姜浩强，2017年4月被任命为杭州市淳安县枫树岭镇下姜村书记。“当时来的时候，觉得下姜村整个乡村建设还是蛮好的，特别是村庄的环境，包括民宿产业也起来了。”姜浩强是在下姜村改造得初具雏形时上任的，这是一个恰当的时机。

随着下姜村生态环境日益改善，家禽禁养、民宿林立，村民们过上了不同以往的生活。然而，隐藏在“绿水青山”的背后是村民们对乡村旅游发展的盲目性。“老百姓看到游客越来越多，但他们并不知道自己能干什么。”姜浩强说。

“缺乏专业型人才”的问题不断累积，最终落到“猪栏餐厅”的管理上集中爆发。这时，姜浩强突然意识到问题的迫切性，是时候做出改变了。

2019年2月12日，下姜村公开一则招聘启事——招聘一名乡村振兴职业经理人，担任“淳安千岛湖下姜实业公司总经理”，年薪18万元，与效益挂钩，上不封顶……这是下姜村人共有的默契，大家对它的认同犹如一直在等待的事情终于发生了。

其实，姜浩强在提出这个想法后，也没有十足的把握。“刚开始就担心有没有人来报名的问题，毕竟18万的年薪也不算高，但村里也拿不出更多的钱了。”

事实上，这次招聘共有26个人报名，最终15位应聘者来到下姜村，进行笔试、面试。姜浩强在提起面试时应聘者的表现，眼神中闪出了一丝光芒。“我印象最深的是一个浙大硕士，他当时提出了一个‘水果笋’的概念。”姜浩强难掩激动，“这对我们来说非常新奇，大家都没听说过，我觉得（水果笋）一个是能带动老百姓致富，第二个我们山区本身山多，完全可以种植这些，所以说我们真的需要这些人才。”

在姜书记看来，职业经理人需要符合三点：农村情怀、综合能力和专业素养。“农村情怀是很关键的，看他愿不愿意来，来了以后能不能留得住。”姜浩强接着说，“农村涵盖面很广，比如跟老百姓打交道的能力。我觉得不光光是清华或者北大毕业的就能胜任农村的工作，乡村经验真的非常重要，农村人上有老下有小，它的群体和一般的公司相比是完全不一样的。”

此外，除了会经营、懂经营之外，自律能力也是极其重要的。“他的教育水平在我们之上，（我们）很可能会监管不到位。”姜书记说，“所以，我们还会前往三名候选人所在的单位进行考察，最终在 3月20日左右公布入选者。”

这是下姜村一个新的起点，姜浩强期待着，职业经理人能够为下姜村开辟出一条乡村振兴的新路径。“现在（下姜村）面临的难题，还是绿水青山怎么更好地转化为金山银山。这篇文章目前我们还是非常粗浅的，应该做得更深更透一些。”

下姜村地域面积为10.76平方公里，住着224户人家，824位村民。姜浩强每天都会绕着村子走上一两遍，时不时地用方言与村民交谈，在路上看到烟头等垃圾会弯下腰拾起，扔进附近的垃圾箱内，这个不经意的动作已成为他任职一年多以来养成的习惯。

夜幕降临，下姜村——这个梦开始的地方，卸下了初春时节翠绿的外衣，凸显了黝黑天空里泛起的些许星光。在这片被“时代”馈赠的土地上，人们期待着它将如何书写乡村振兴道路上的下一个篇章！