总有一些人，有着浓厚的乡村情怀，这份感情终究会让他们成为同路人。而下姜村正成为这些满怀乡愁之人的栖居之所。

2018年12月起，下姜村书记姜浩强便提议“招聘职业经理人”，方琳作为村委班子（村党支部委员会、村民委员会）的一员和村干部们非常上心，很快展开了商议。

会议上，摆在他们面前，最主要的问题是：随着下姜村旅游业蒸蒸日上的发展，游客越来越多，所要求的民宿层次也越来越高，由于缺乏专业性人才的指导，提高民宿质量、发展精品化民宿遇到了瓶颈。

这时方琳提出了自己的看法：“要做高端民宿就要有一个比较好的经营理念，这非常需要专业人员的加入，因为这样的人是有想法、有经验的，他会比我们自己做更合适”，所以对于这次“招聘职业经理人”她是非常支持和期待的。

2015年，方琳刚研究生毕业，就被分到枫树岭镇下姜村，当起了村官，主要从事帮助年轻人返乡创业，电子商务的运营还有宣传等工作。

“我很荣幸见证了下姜村，这三年里翻天覆地的变化。下姜村是15年12月份被评为国家3A级旅游景区，所以说，真正开始发展旅游业，也是从15年开始的。”这是方琳与下姜村的机缘，也是属于她自己的机会。

正因为她参与了下姜村旅游业发展最快的阶段，成就感在她心中油然而生，但伴随而来的还有对下姜村接下来发展的深深担忧 。

她将自己所担心的问题一一罗列进了“招聘职业经理人”的面试题目中：姜村旅游业发展的优势和劣势是什么，以及下姜村未来的发展方向有什么看法等问题，还有村里实际遇到的“猪栏餐厅”的管理、老年食堂的改建等，都在方琳的考虑范围之内。

面对很快就要到来的首位职业经理人，方琳察觉到，这也许是下姜村一段新征程的起点，作为同路人的方琳认为，虽然村官和职业经理人的工作内容不一样，她主要帮助老百姓解决，实实在在的矛盾与纠纷，而职业经理人会做的是向外对接项目，把村子推广出去的工作，但他们的目标都是一样的：希望下姜村越来越好。

“我见过农村最贫穷的样子，所以我更想让农村发展的越来越好”，这是去年8月通过选调，刚成为下姜村村官的李晓鹏，一个95后的年轻人对下姜村的未来同样的期待。

面对“招聘职业经理人”这件事情，李晓鹏显得比方琳还激动：“他如果带领我们形成一个更好的旅游业发展模式，还能够推广出去，那是我最希望看到的。”一直都喜欢呆在农村的李晓鹏，对于农村致富相当上心。

在面试的全过程，对于所有应聘者的表现，有一个汽车公司的副总裁，让李晓鹏感触颇深：“他放弃60万的高薪资，来到农村。说实话，我们出的18万对于职业经理人来说是一个很低的工资，愿意来的人，都是有农村情结的，更多的是讲情怀的人，讲金钱而来的人，反而是不多的。”

在提到新的职业经理人来到下姜村，会不会有不适应的地方时，李晓鹏认为这不是什么问题，下姜村民风淳朴，夜不闭户。一个橘子，两个鸡蛋的互来互往，就会形成很深的情谊，“只要诚心对待，换来的必定是真心啊”李晓鹏憨笑道。

也许是怀着对乡土的眷恋和牵挂，让方琳和李晓鹏留在了下姜村，而即将到来的“职业经理人”，他也必然怀揣着对乡土深厚的情感，放弃大城市的喧嚣，实现他的梦归乡野。 

远处，大片的红霞洒满了整个水面，溪水两岸星火点点。愿为下姜而来的人们，都是它的掌灯人，月亮之下点缀阑珊，村野之中烛光泛泛。这份亮是这些人步履不停的初心，更是下姜村明耀未来的星星之火。