杭州日报

“大家好，我叫平淑娴，我是一个土生土长的新龙人。用一句沙地方言来讲，我的老底子就‘来哒’新湾。我觉得村后备干部是一种非常崇高的职业，这次街道开展村级后备干部公开选拔，为我们这些大学生提供了一个报效家乡的好机会……”

面对台下的街道干部、党员代表、村民代表，22岁的平淑娴并不怯场。为了准备好这次的村级后备干部竞岗演讲，前一天晚上她拉着妈妈坐在对面，模拟了好几个小时。

“这个女孩虽然是这次公选招考中年纪最小的，但她一点也不害羞，还去过美国哥伦比亚大学进修，沟通能力特别强，这几点都是我们看重的。”台下的“考官”之一、新湾街道党群服务中心主任陈燕表示。

平淑娴最终脱颖而出，成为三新村的一位村级后备干部。包括她在内，钱塘新区今年各街道共60余个村级后备干部岗位面向全社会公选，共吸引了500余名有志青年报考，进一步优化了班子梯队结构。

新湾街道宏新村的后备干部王洁，2018年毕业于杭州师范大学药学本科。“之前我在教育培训机构工作，从大学开始我就积极向党组织靠拢，在大三下半年就光荣加入了中国共产党。最近几年我觉得我们新湾的发展速度越来越快，‘钱塘枢纽、高铁新城’的发展前景也很受外界关注，所以我也希望加入进来，为建设家乡贡献一分力量。”王洁说。

公选招考、扩大选人用人视野，在全省村社组织换届之年，钱塘新区紧紧牵牢人选质量这个换届准备工作 “牛鼻子”，形成“一村社一方案”“一班子一分析”“一干部一画像”“一岗位一后备”；坚持在“两战”中考察识别干部，结合疫情期间干部专项考核，启动村社后备干部“转正”工作，调整起用多名村社后备干部；坚持“下深水寻人”，拓宽选人渠道进行选材用材，通过一对一组织考察、上门请贤等方式主动上门，外请多名优秀人才回村社任职。新区党群工作部（组织部）领导带队先后5轮走访调研各个街道和村社，会同街道党工委书记逐村逐社分析研判、逐人逐岗过堂会审，进一步优化班子梯队结构，实现发展新旧动能转换。