历时两个多月，萧山区于日前全面完成村社组织换届省级试点。

作为本次换届最大特点，试点镇街河上镇和北干街道49个村社书记主任全面实现“一肩挑”，平均年龄42.3岁，较上届降低4.2岁；大专以上学历占比79.6%，较上届提高19.6%，“领头雁”队伍结构素质都得到大幅优化。

试点中，萧山区坚持干事导向，让换届过程成为推动干事的过程。比如制定《村社民生实事项目和村情民意征集表》，共征集今后五年建议实施的村级民生项目194项、村庄发展意见建议346条。对相对集中的民生实事提交村民代表会议进行表决通过，作为今后干部践诺、履诺、考诺的重要内容；对其他事项进行梳理，形成服务清单，由“一肩挑”人选和意向人选牵头限期办理落实，在干事中提升能力。此外，萧山也通过搭建竞职演说平台、创设履职退职仪式、成立乡贤观察团等活动载体，提升选民对人选认可度。

换届期间，萧山更坚持“两个早”，选举前早研判，结合疫情防控和复工复产，开展全区村社组织换届走访调研，通过村社班子全覆盖走访调研、全领域满意度“云测评”、全方位“画像体检”、全过程“三色预警”等，对全区539个村社的换届选情进行两轮以上分析研判。同时持续深化“民情双访”活动，广泛发动联片联村力量、村社干部、党员村民代表等群体，累计走访村（居）民3万余户。选举后早谋划，聚焦“一肩挑”后村社干部职责分工、权力运行、监督管理、关心关爱、教育培养等方面，拟建立三委班子分工细则、村级组织工作规程，推行村级事务“码上工程”，完善激励保障、监督管理、集中教育培训等制度，确保新任村社班子正常运作，及早进入履职状态。

其实，自去年以来，萧山区就搭建“社区书记谈城市基层治理”“村书记谈乡村振兴”等专场比学平台，探索优秀村社书记纳编，广泛储备村级后备力量，评选一线“战疫先锋”和“两优一先”，营造比学赶超良好氛围，树立干事创业的鲜明导向。同时，出台《萧山区村级班子队伍建设三年行动计划》及系列配套文件，落实从严从紧抓村社干部队伍建设的十条措施，打牢换届工作基础。