“95后”快递小哥李庆恒被杭州评定为“高层次人才”，网红主播李佳琦被公示为“特殊人才”落户上海……近日，中国多地向新兴行业带头人伸出橄榄枝，新经济、新职业越来越受到重视，各项新型人才认定标准正出炉。人才政策与时俱进，在一定程度上是社会不断创新和发展的体现。

随着互联网技术快速发展，新的经济形态和职业岗位不断涌现。近日人社部增加10个新职业和8个新工种，超过一半因数字生活新服务而生，“互联网营销师”职业下还增设“直播销售员”工种。

新职业的出现和认证反映出新兴领域旺盛的人才需求。例如，直播带货风口之下，杭州市余杭区发布“直播电商政策”，明确表示对有行业引领力、影响力的直播电商人才可通过联席认定，按最高B类人才（国家级领军人才）享受相关政策。此外，广州、上海、成都、重庆、青岛等地也加大对电商直播人才的奖励和引进力度。

新的行业必然催生一批佼佼者或特定专长者，对于人才的定义要与时俱进。以李庆恒为例，其职业技能堪称行业顶尖，曾拿到“浙江省第三届快递职业技能竞赛”的第一名，不仅对各地邮编、航空代码“张口就来”，还能在众多物品收寄时“眼疾手快”地找出违禁品。李庆恒获评“高层次人才”无疑振奋了整个快递员群体。此外，对快递小哥、带货主播人才的认可和激励，也为各个城市的“抢人大战”拓宽新思路。一座城市对人才可以有不同偏好，但归根结底，能为城市带来什么，才是评估人才的关键。

当然，各地在人才引入上也不能一味求快。为新型人才敞开大门的同时，如何提升城市服务质量、优化营商环境，如何为新业态、新模式的成长提供肥沃的制度土壤，如何完善有利于“新人才”可持续发展的软硬环境，才是重头戏。

尊重创新、包容创新，探索新型人才评价机制，在相关新产业方面修炼内功，为新业态发展留足空间，城市会更有生机和活力，城市的竞争力将持续提升。