近年来，国内城市之间抢人才大战逐渐升温，武汉、成都、杭州、西安等城市甚至掏出了“真金白银”，落户、购房折扣等重磅人才新政接连公布，甚至北京、上海也在人才政策上开始“加码升级”。人才抢夺战之下，人们开始思考，是否将人才引进来就一劳永逸了？

中国国际人才专业委员会会长王辉耀认为，我国正从“人口红利”演变为“人才红利”。但是除了大学生，地方政府更要考虑把技能产业工人留下来。“产业工人可能不一定有高学历，但他们有技术。”在他看来，如果一座城市不重视产业工人的发展，那是十分可惜的，在现有的政策之下，如何吸引更多产业工人，各地政府应该多花心思，多动脑筋。

采访中，他也表示了自己的担忧。“国内开展了人才大战，但我们没有意识到人才培养可能还是个短板,人才培养上，需要一个全球化的人才观，政府和企业能有的事情还有很多。"

对于如何加强人才的培养，他提出三点建议。

第一，企业可以加强对人才的内部培养；

第二，政府可以鼓励企业、事业单位开放更多的实习生计划，“如哪个单位用了实习生给一些补助支持，或（给）聘用什么样的产业技能人才的（单位）有一定支持。

第三，政府应该建立一些培训中心、再就业中心，不光是把大学生留下来，还要把他们转化成一个对产业对接的人才。“（人才）不光是引，怎么样用得好、留得住才是更关键的。