每日商报 从贵州黔东南天柱县中等职业学校到杭州西奥电梯公司，从计算机应用到电梯生产，从零基础新手到车间的班组长，这些在短短一年之内发生的变化，是来自天柱的杨武治不断经历着成长与蜕变。

从老师那里得知“温暖工程”星火计划电梯班的相关信息时，高三的杨武治正处于迷茫期，对未来充满了困惑。电梯班的培训期是三个月，培训结束后会在杭州职业技术学院继续培训，最后到西奥电梯公司实习、上岗。虽然这份工作远在杭州，但是有着政策、学校的支持以及不错的薪资待遇，杨武治作出了最终的决定——把握好这次机会。

从懵懂新手到熟练操作工

杭州让他变得更加自信

电梯班培训刚开始时，杨武治形容自己“比较懵懂”，毕竟电梯生产对他而言可以说是一个完全陌生的领域。不过在老师的帮助、同学的陪伴下，他对这个电梯生产逐步有了基础的认识，也在培训的过程中结识了不少如今一起奋斗打拼的伙伴。三个月后，他告别了从小一起生活的奶奶，怀揣着对未来的憧憬，踏上了崭新的旅程。

电梯生产是一门技术活，每天都有遇到突发情况的可能性。“因为材料是从工厂直接拉过来的，由我们进行组装。比如有时会碰到按照步骤组装完毕、插电后却不运作的状况，这时就需要我们去看一下出现了什么问题。”在杨武治看来，杭州让他学到了丰富的技术 ，也为他提供了在职业道路上进一步成长的良好契机。在将这些问题顺利解决好的那一刻，他的心中总会生出一些成就感来，变得更加自信。

来到杭州后，天柱职中的老师经常联系杨武治以及他的同学，询问他们在杭工作生活的情况，前不久还有老师前来看望他们，这种被牵挂着的感觉令杨武治颇为动容。在忙碌的工作之余，西奥电梯公司的领导也经常关怀、鼓励着杨武治，他和同事之间也建立起了深厚的情谊。

多项政策扶持

让来杭就业的人闯出一片天地

与高中时安静的校园生活不同，如今工作一年多的杨武治感慨道：“凡事都得靠自己。不过自己努力收获的汗水也让自己很骄傲。”在外独自生活工作，他感受到了不小的压力，但这些压力也作为动力激励着他继续前行。谈起未来的计划，杨武治说最近几年还是打算留在杭州，在不断的学习和锻炼中把技术掌握得更加熟练一些。

像杨武治一样，很多来自对口帮扶地区的务工人员来到了杭州。除了让务工人员“愿意来、留得住”，杭州市还以扶持创业带动就业脱贫。打造一大平台，支持对口地区在杭建立恩施“1+8”、黔东南“1+16”劳务协作工作站，形成“总站+分站+企业+联络员”劳务协作工作体系这一最关键的一环；开发两大基地，劳务输入基地和“扶贫车间”基地；强化三项培训，订单培训、技校培养、创业培训；突出四个精准，精准摸清底数，精准入户宣传，精准人岗匹配，精准组织输送；夯实五项保障，政策保障，机制保障，物质保障，权益保障和生活保障。那些离开家乡来杭就业的人，逐渐闯出了一片小天地。