“不到两年，工资已经涨到了12000元！”湖北省恩施州建始县长梁镇贫困户杨宏春，此前参加了“恩施月嫂”培训班。毕业后，她被特派到杭州滨江“喜月月子中心”工作。由于勤劳能干，她第一个月就领到了7000元工资。

培训一人，就业一人，脱贫一家。近年来，杭州对口扶贫地区——恩施州、黔东南州两地，有数以万计像杨宏春这样的贫困劳动力，搭上了劳务协作的“顺风车”，走出了大山，捧上了“金饭碗”，摘掉了贫困的“帽子”。

今年以来，面对新冠肺炎疫情对贫困户造成的影响，杭州积极探索劳务协作新模式，打好稳就业“组合拳”，架起保就业“直通车”，在贫困劳动力最需要的时候，搭把手，拉一把，真正确保两州贫困户“来得了、留得下、干得好”。

面对疫情阻碍，杭州“点对点”包专车包专列，举行线上招聘会；面对就业难、信息不对称，杭州精准摸排、对接就业岗位，搭建稳岗就业余缺调剂平台；面对就业能力不足，杭州开展“订单式”培养人才，推行“技能+教育”扶贫模式。

实践也证明，就业扶贫是最有效、最直接的脱贫方式，也是最长情的帮扶。

据市人社局统计，截至8月底，黔东南州建档立卡人员在浙稳定就业21443人，在浙新增就业7366人；恩施州建档立卡人员在浙稳定就业22085人，在浙新增就业5068人。截至9月底，我市赴对口地区举办招聘会43场，提供岗位5.17万个。此外，招收近200名恩施籍建档立卡贫困学生来杭州第一技师学院、杭州轻工技师学院就读，目前已有近600名贫困学生在两所学校就读。

贫困劳动力来得了、留得下，还要干得好。为帮助在杭务工贫苦户提升岗位适配度和就业质量，杭州创新推行“就业服务卡”、搭建稳岗就业余缺调剂平台，及时监测在杭务工贫困户就业情况，并为不适应岗位的建档立卡贫困户提供岗位培训、职业指导、职业介绍等服务。同时，针对两州建档立卡劳动力，杭州还开发了“不讲文化、不讲技能、不讲年龄”、岗位月薪不低于4000元的爱心岗位282个。

此外，杭州充分利用智慧劳动监察预警功能，对比分析对口地区劳动者就业地域分布、岗位变更、维权需求等信息，对万余名对口地区劳动者建档立卡。建档立卡人员只需一张身份证、一部手机，便可对工作单位监管信息、业务办理、维权进度等情况进行查询，切实提升预警能力，畅通维权渠道。