新华网讯 2020年是脱贫攻坚收官之年，为进一步巩固扶贫成效，帮助贫困户顺利渡过疫情、汛情难关，巢湖市亚父街道多举措强化公益性岗位开发管理工作，全面落实就业扶贫政策，最大力度帮助有劳动能力的贫困户家门口就业增收。

全面排查，精准设置岗位。扎实开展调查摸底工作，组织扶贫干部、社区“两委”、网格员等详细了解贫困户、边缘户等重点人群近期就业情况、就业愿景等。按照“就近就地”原则，对确实无法离乡、无业可扶的贫困户，科学合理安排公益性岗位。

规范管理，推进履职尽责。制定岗位管理考核办法，明确公益性岗位就业人员的工作任务与职能范围。坚持“谁用人，谁管理，谁考勤，谁负责”的原则，加强日常考勤及管理，确保公益性岗位人员更好地履行职责，全面完成应承担的工作任务。

巡查督导，确保为益为民。建立公益性岗位安置人员台账，实行实名制登记管理，建立数据库。采取不定期巡查、实地走访及电话回访等方式进行监督管理，动态掌握公益性岗位人员的增减变动情况，确保各个岗位人员到岗到位。

截至目前，亚父街道扶贫公益性岗位涉及人居环境整治、巡河护河、禁烧禁燃、疫情防控、文明创建、防汛抗洪等多个领域。下一步，街道将持续抓实抓好扶贫公益性岗位工作，统筹解决贫困群众脱贫增收问题，确保脱贫攻坚战役取得圆满胜利。