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近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，明确要求“把以人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展的重要标准”，鲜明指出“把为民造福作为最重要的政绩”。(中国组织人事报 11月9日）

干部政绩考核发挥着指挥棒作用，在考核过程中，要正面引导干部干事创业，以人民群众的满意为标准，以党的宗旨为干事的出发点和落脚点，始终围绕人民群众的期盼去践行初心，围绕人民群众关注的焦点和热点去服务。

干部政绩考核要以增强群众幸福感为标准。民生是最大的政治，改善民生是最大的政绩。党员干部在工作中，时时处处要以群众的致富增收为着力点，不断提高人民群众的幸福感、获得感。在精准扶贫中要做到精准识别贫困群众，精准制定致富方案，一户一策，精准施策，让贫困群众增加收入，生活富起来，日子甜起来。干部政绩考核要注重群众经济指标的变化，干部在脱贫攻坚这项政治任务中的成绩怎样，脱贫成色如何，群众幸福感怎样，都可以量化考核，从而判别出干部的政绩。

干部政绩考核要以增强群众参与度为标准。干部政绩如何，需要群众说了算，人民群众的口碑就是金杯银杯，人民群众对干部的评价是检验干部为民服务宗旨意识的“试金石”。能得到人民群众肯定的政绩才是最好的政绩。在考核干部政绩过程中，可以通过召集人民群众座谈，发放对干部的无记名测评表，从测评情况可以了解到群众最真实的想法，考核到干部在干事创业中的德能勤绩廉。考核干部要增加群众的参与度，也可以走访群众，通过干部所在服务行业领域的群众评价，也可以真实还原干部的政绩作为。

干部政绩考核要以增强群众满意度为标准。群众的满意度是干部干事创业的出发点和落脚点，把群众的满不满意，高不高兴作为思考问题，做决策的参考。干部要践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题，在急难险重工作中，要敢于担当、乐于奉献。危急关头冲得上去，关键时刻获豁得出去，坚持人民至上理念，为了人民群众利益冲锋在前，为了人民群众过上幸福生活而撸袖加油。干部政绩考核要注重把群众满意的干部考准考实，特别是注重那些把人民群众的事情放在心上、抗在肩上、落实在行动上的好干部。