杭实集团党委深入组织开展“民呼我为”主题活动，以“党建家关爱”为抓手，通过搭建“家”沟通桥梁、培育“家”服务理念、创新“家”安全文化活动，进一步发挥党组织服务职工、促进企业发展的作用，推出“小候鸟”暑托班、“云上安全家文化”、“家庭进企业”活动等特色亮点。

“党建家关爱” 服务职工零距离

党史学习教育开展以来，杭实集团党委围绕“办实事、解难题、减负担”专题实践活动要求，以“党建家关爱”为抓手，持续践行“民呼我为”主题活动，主动倾听职工需求，靠前站位细心服务，切实作为解决实际困难，用家的温暖关爱职工，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。

一、主要做法

搭建“家”沟通桥梁。集团党委着力打造“职工能反映、领导听得见”的沟通交流机制，逐步完善形成集团公司领导联系企业制度，迭代升级党建工作室，进一步开设党群“心连心”驿站，由企业的党员轮值，驿站定期开放，倾听企业职工群众的心声，迅速响应职工需求，畅通多维度沟通渠道，切实做好上情下达、下情上传。同时结合企业实际通过下发调查问卷、满意度评分表、开设职工意见箱形式主动问政于民，确保第一时间发现职工需求。培育“家”服务理念。集团党委以“家”服务理念，在倾听收集职工需求的基础上，切实做好职工关怀，解决职工的实际困难。如为双职工解决子女暑期代管问题，为方便职工上下班停车，整修电动车充电桩；对职工食堂进行提升，丰富菜品，高温天气午后增设清凉消暑品等等。以小切口、实举措让职工体会来自党组织家庭般的关心。创新“家”安全文化活动。企业安全生产是头等大事，需要职工重视、家人支持。集团党委创新性地将家文化融入到安全管理之中，通过新颖的活动载体设计和具有亲情味的体验，让职工体会到平安的重要性，让职工的家人感受到企业的用心，体现杭实大家庭的温馨感和支撑力量。

二、特色亮点

（一）“小候鸟”暑托班

今年暑假以来，近150名留守孩童来到中策橡胶安吉工厂与父母团聚，如何在工作之余照顾好前来过暑假的孩童成为职工父母最大的难题。中策橡胶党委为解决好外来职工“急难愁盼”的暑期子女代管问题，助力职工家庭团圆，享受欢聚时光。划拨专用资金18万元，购置了课桌椅100余张、益智玩具儿童20余套、各类书籍300多套，腾空会议室等场地房间14间，创建了“小候鸟”暑托班。安排厨师专门为孩童制作一日三餐，并提供牛奶饮料和多种食品作为点心，为孩童补充营养、促进健康成长。招募幼师、大学生志愿者6人，上午教授儿歌和小故事，下午根据实际情况开展户外拓展，学习垃圾分类小知识等帮助孩童学知识、练才艺、拓视野。

（二）“云上安全家文化”活动

杭实集团开展“云上安全家文化”主题系列活动，活动包含《一图一故事》温馨瞬间摄影展、《一画一安全》儿童漫画创作品赛、《一言一期许》平安寄语、公共安全知识竞答和家庭安全体验日等。在家庭安全体验日活动中，来自30余家庭的孩子们学习了常见的各类灭火器及使用方法、公共场所遭遇火灾如何应急逃生等内容，并在工作人员的引导下，亲身充当一次“消防战士”，体验完成灭火任务。通过“云上安全家文化”主题活动，进一步引导家庭参与安全文化建设，推进社会、企业、家庭三维一体的安全共建理念创建，形成了“关爱生命、关爱家庭”的良好安全氛围。

（三）家庭进企业活动

为了帮助职工家庭进一步了解工作内容，用家庭的支持理解不断提高职工幸福指数，用特别的方式为职工创造陪伴家人的机会，中策橡胶建德分厂邀请职工家庭进入生产现场参观学习，带领大家实地参观了硫化车间、成型车间，观看了轮胎制造过程并近距离接触了自动传输机器人。杭松家电党委则邀请了66位职工子女走进洗衣机制造工场，让孩子们穿上与父母同款的工作服，戴上工作帽，挂上工作牌，变身“小小杭松人”，沉浸式体验父母的工作状态。

三、实施成效

“党建家关爱”进一步体现了企业党组织服务职工、关爱职工作用，塑造了温情和谐的组织氛围，促进企业、职工双方更多的相互理解、关爱和付出，为企业高发展凝聚了内生动力。2021年1-6月，杭实集团实现合并营业收入868亿元，较上年同期增长38%，预算完成率60%；实现利润总额15亿元，同比增长28%，预算完成率58%。今年以来系统各企业未发生职工劳动争议及重大安全事故，营造了稳定和谐的企业发展环境。

四、复制推广情况

“党建家关爱”服务职工零距离是党史学习教育以来，杭实集团将党建工作和企业文化有机结合的一次具体实践。旨在加强基层党组织服务企业、服务职工群众的能力。围绕“家”做文章，通过搭建沟通桥梁、培育服务理念、创新活动载体等具体举措，进一步发挥了党组织在企业发展的促进作用，具有一定的示范带动效应。目前系统33家企业党组织均参与了活动，并开展了交流，好的经验做法、获得职工群宗普遍欢迎的案例已逐步在系统各级党组织推广，亦可作为其他国有企业及地方基层党组织开展服务型党组织建设的参考。