【开栏语】
年关将至，几乎每个人都归心似箭。
疫情防控，每个人又都是严防死守的第一责任人。
返乡还是留杭，成为了这个特殊的年关，摆在每个新杭州人面前艰难的选择。
为大局计，“就地过年”“留杭过年”的倡议已经发出，更多让“一纸倡议”变成暖心之举的政策、举措正在杭城各处涌现，更多变“要我留”为“我要留”的新杭州人也正积极投身在杭州疫情防控和经济发展的最前线。
留杭过年，杭州相关政府部门推出了哪些惠企、惠民之举？在杭企业都送出了哪些“暖心大礼包”，给出了哪些令人羡慕的“特殊福利”？在杭奋斗的“打工人”又将如何抉择？
从今天起，本报推出“我们留在杭州过年迎春”特别报道，聚焦杭州企业积极“留工稳岗”，“新杭州人”留杭过年的生动故事。
抗疫情、做贡献、共发展，这个春节，我们一起留在杭州过大年。
“留工稳岗，安心过年”
刘志勇/市人力社保局党组成员、二级巡视员
记者 傅凌波
疫情防控阻击战是一场人民战争，要把人民生命安全和身体健康放在第一位，也要紧紧依靠人民来打赢这场战“疫”。
当前，疫情防控形势依然严峻复杂，为了巩固来之不易的防控成果，确保企业员工的健康安全，确保企业生产稳定有序，我们于近期发布了《致全市企业和广大员工的倡议书》，鼓励企业通过积极措施留工稳岗，关怀外地员工尽量留杭过年。
倡议书一发布，杭州企业纷纷快速响应，出台了留岗红包、过年大礼包、特殊津贴、错峰调休等暖心举措，尽力营造关心关爱员工的浓厚氛围，为疫情防控和企业生产稳定有序打好基础。
针对留杭过年的员工，人社部门倡议，企业要规范用工管理，统筹安排好员工在春节期间的生产生活，按时足额支付劳动者工资和加班费。除了保障劳动者合法权益，我们提倡企业合理安排留杭员工的工作生活，适当提高食宿标准，开展“送温暖送关爱”等活动，努力使外地员工在杭安心过年、温暖过年。
此外，人社部门建议，企业可以提前谋划节后用工，积极参加我市开展的“春风行动”、专场网络招聘会、线上人力资源供需对接会等活动，符合条件的可申领一次性就业补贴等就业扶持政策。
作为人社部门，我们将把责任扛在肩上，把行动落到实处，把疫情防控政策不折不扣落实好。我们理解每一个漂泊者的思乡情切，也希望广大“新杭州人”多一分理解和支持，为杭州以及全国疫情防控大局贡献自己的力量。我们待到春暖花开日，相聚言欢味更长。
“年夜饭形式变了，家的感觉不会变”
周启永 老家安徽六安/娃哈哈生产流水线操作工
记者 郭峰
昨天傍晚6点，操作工周启永准时出现在娃哈哈海宁基地生产线的装箱机前。这位来自安徽六安的中年汉子，在娃哈哈已经干了18年。
“不仅我是娃哈哈的老员工，我爱人也在娃哈哈工作。” 周启永说，像他们这样的双职工，在娃哈哈还有很多，大家都早已把这里当成了自己的家。
临近春节，娃哈哈的生产任务也更繁忙了。周启永说，他在车间经手的饮料品种就有20多种，有营养快线、茶饮料、纯净水等经典产品，也增加了营养早餐等不少新产品。
“全副武装”穿戴好工作服的周启永熟练地检查着装箱作业，一箱箱饮料成品经过装箱打包，输送到下一环节的码垛作业。由于娃哈哈采用了高度自动化的流水生产线，工人的劳动强度并不大。像码垛作业，也采用了娃哈哈自行开发的机器人。“今天我排到夜班，对工厂的工作流程很熟悉了，也不会觉得累。”
每年春节，娃哈哈都会安排基地留守员工集体吃年夜饭，这一惯例已经坚持了33年。周启永也参加过好多次。“宗总每年都会到场和大家一起吃年夜饭，给每位员工发红包，真是有大家庭的感觉。”
今年春节，周启永也早早决定了留在杭州过年。尽管因疫情防控需要，今年娃哈哈的年夜饭形式会有所改变。但周启永表示很放心，留在基地并不会感到冷清。“娃哈哈对员工的过节慰问、奖金福利、后勤保障，还是考虑挺周到的。我们夫妻2008年在海宁基地就分到了一套80平方米的公寓，每年暑假孩子也会来杭，参加娃哈哈的‘小候鸟’夏令营。这里真的就是我们的家。”
来自娃哈哈集团的消息，因春节是食品饮料的生产旺季，娃哈哈历年来都是鼓励生产员工春节期间带薪就地休假的。对于春节坚守岗位的员工，娃哈哈除了按照法定要求支付加班工资外，还给予特殊补贴。
娃哈哈的后勤保障也十分齐备。在全国80多个生产基地都有自己的食堂，每个食堂均全年无休，并向员工发放用餐补贴。娃哈哈还为有需要的员工提供免费宿舍，宿舍内空调、电视、网络等设施一应俱全。2020年，秋涛路地块的员工廉租房工程也启动建设了，又将解决1000多户员工的住房问题。
