春节回家，总是独具“诱惑”。但在疫情防控形势复杂严峻的当前，“非必须不远行”已成为人们的共识。连日来，嘉兴各地，政企合力，多措并举，鼓励新居民和外来务工人员留“嘉”过年。

留“嘉”过年的外地员工最高奖励7000元

三倍工资、红包奖励、食宿水电费全免、生活补助、抽奖奖品有汽车、节后错峰休探亲假……为了鼓励外来员工春节期间留“嘉”过年，不少企业制定了形式多样的激励措施。

海宁正泰新能源科技有限公司明确，从本月开始，员工就可以享受出勤补贴，而且班组长还有额外留人补贴。春节期间，在岗员工除了国家法定假日三倍以上加班工资之外，公司还将安排丰盛的年夜饭；正月初一到初三，发新年红包；2月11日-17日期间，每天50元餐费补贴。此外，还有一笔数额不小的出勤激励补贴。

桐乡市濮院镇大型服装企业——浙江喜歌实业股份有限公司规定：在公司总部上班不回家过年人员，除了桐乡市政府补贴500元消费券外，公司再补贴1000元/人；公司食堂不打烊，免费提供就餐，宿舍免费住。

“我们跟员工商量后，决定正月初三企业就正式复工，留下来过年的外地员工，我们会根据每个人的工作和年限给予3000元到7000元不等的奖励。同时春节期间，公司在员工住宿、餐饮方面也有优待政策。”嘉兴秀洲区的浙江蓝特光学股份有限公司常务副总经理姚良说，目前，已经有80%的员工有意向留在嘉兴过年。公司正在筹备年夜饭、包饺子等活动，来丰富员工春节期间的生活。

位于嘉善经济技术开发区的嘉兴和新精冲科技有限公司更是制定了《员工留“嘉”计划》，对选择留善过节的非浙江省户籍员工，都给予一个留“嘉”红包，并开展线上抽奖活动，奖品包括汽车、电冰箱、洗衣机、空气净化器等，中奖率100%。

嘉善晋亿实业股份有限公司共有员工2000多人，其中外来务工人员超过80%。公司对留在嘉善过年的员工每人给予700元奖励。“历年我们都在帮员工订返乡车票，今年截至目前只有两个人报名订票，几乎所有员工都将留在嘉善过春节。”该公司人事科科长王芳说。

百节年为首，其实就地过年，最难跨越的是心灵的“千山万水”。“来海宁5年了，年年都回家过春节，现在情况特殊，就不回去了，在哪过节都一样！”正在车间里忙碌的浙江诺之股份有限公司员工孙艳梅说。

嘉兴人社局八项“暖心”政策留住新“嘉”人

相比企业的以“薪”留人，如何让新“嘉”人留下来且过得好，嘉兴各地政府也是拼了：发消费券，提供补贴，还有职业技能培训、探亲补助等福利，甚至还有子女积分制入学加分……通过一系列人文关怀和贴心的服务，让新居民感受到嘉兴的开放和包容，从而产生“此心安处是吾乡”的暖意。

嘉兴人社局日前发布的《致全市新“嘉”人的一封倡议书》，分别从慰问、补助、补贴、培训等方面制定了八项“暖心”政策。如：疫情期间，企业招用首次来嘉就业的市外员工，签订1年以上劳动合同，在嘉兴缴纳社保满6个月，将给予1000元/人的补贴；对不裁员或少裁员的参保企业，返还上年度实际缴纳失业保险费的50%。

嘉兴秀洲区发布的鼓励员工春节留秀倡议书明确，企业在1月27日至2月19日期间组织持续生产的，给予留在秀洲的外来员工租房补贴，每人300元；1月27日至2月14日期间，企业外来员工留在秀洲且符合积分入学申请条件的，其在2021年新居民子女积分制入学时，在原积分结果基础上一次性加5分（父母双方可单独计分）。

桐乡市出台7项举措支持企业稳定用工：开展消费券发放、丰富留桐员工活动、春节免费乡村游、开展“暖心送福”、居住证积分加分、老员工返桐补贴、新员工来桐就业补贴。在2月9日至2月26日期间，对符合条件的省外员工发放在桐过节消费券，最高额度500元。海盐县政府通过盐津豆平台向在该县规上工业企业和限上三产服务业企业就业，且放弃返乡在海盐过春节的外来员工发放500元/人的消费券。

嘉善县团委关心关爱留善新兴领域青年生活，组织外卖员、快递员等“城市跑男”集中开展观看红色公益电影活动。观影前，还开展了疫情防控相关政策宣传，并送上了包含一次性医用口罩等防疫物资的“防疫礼包”。

嘉兴各地政府通过稳定生产、稳岗留工、暖心行动、技能培训、丰富员工生活、帮助企业享受红利等一系列的“组合拳”，鼓励支持企业在做好防疫保障工作的同时，留工稳增，让新居民感受到来自“第二故乡”的温暖。