每日商报讯“春节期间，我们厂区的食堂依然向员工开放，还会提高餐标，保障留杭员工吃好喝好、安心过年。”近日，杭州金鱼电器集团有限公司工会主席吴晓波告诉记者，企业推出了一系列“保姆式”暖心举措，希望能让外地员工留在杭州过个好年。

近段时间，像金鱼电器集团这样的杭州传统制造业龙头企业，都在精心准备一份给外地员工的过年“大礼包”，试图满足员工春节期间从物质到精神的全方位需求，尽显老牌大厂的责任担当。

据吴晓波介绍，金鱼电器集团下属15家直接控股参股企业，根据各自的实际情况制定了多样化举措，鼓励外地员工就地过年。

有的企业向留杭外地员工发放500元-1000元的生活补助，还把年货大礼包寄回员工老家，捎去关心和慰问；有的企业在厂区开设“托儿所”，派专人照管放寒假的职工子女；有的企业向员工发放“亲情卡”，方便他们跟家里通电话、报平安；还有企业向员工赠送书籍，充实他们在春节期间的精神生活。

“我们集团共有5000多名员工，这几周一直在摸排员工的返乡意愿，目前预计有70%以上的员工不出杭、80%以上的员工不出省，而且这个比例还在持续增长。”吴晓波说。

另一边，在杭锅集团食堂、车间的公告栏里，张贴着一份《关于杭锅外地员工留岗补贴方案》，董事长王水福还特意批注“杭州过年也很甜，顺带还能赚个钱”。

为了留员工在杭过年，杭锅集团人力资源部总监倪罡解释说，杭锅对春节假期安排进行了调整，将2月7日、2月20日与元宵节调整为休息日，大年初四、初五、初六则正常上班，这三天的工作时间为早上9点到下午4点，比平日缩短很多。这样既能保证员工的休息，也能鼓励员工留在杭州。

针对希望能在假期赚取收入、学习充电的员工，根据留岗补贴方案，计件制的外地员工加班一天能获得500元补贴，接受培训一天能获得260元。计件制以外的外地人员加班一天能获得400元，接受培训一天能获得200元。另外，杭锅也鼓励杭州外派到全国分公司的员工留在原地，鼓励政策是加班一天600元、培训一天300元。

倪罡表示，从前期摸排员工返乡意愿的情况来看，约40%的外地员工愿意留杭；补贴政策发布后，预计愿意留杭的员工能达到80%。

此外，杭州制氧机集团股份有限公司工会副主席黄建红也向记者透露，在积极为非浙江户籍务工人员申领1000元“在杭大红包”的基础上，杭氧还计划向企业员工中的所有“新杭州人”发放过节红包。针对那些在外地留岗驻点、无法回杭过年的员工，企业也会将节日礼包邮寄到他们手中。如果省内员工想要回家，杭氧还会提供统一包车接送，可以说方方面面都考虑得十分周全。

“经过前期摸排与引导，我们发现大部分员工还是愿意留下来过年的，因为他们回到家乡也要隔离一段时间，等隔离结束春节假期都过了，不如安心待在杭州。”黄建红认为，想要留人，最关键的还是做好服务保障工作，尤其是丰富单身员工的生活，让他们不会感到孤单。

在杭氧临安制造基地的职工文化中心，健身室、阅览室、舞蹈室、拳击室、乒乓球室、篮球场等一应俱全，这些设施在春节期间仍会向员工开放；企业还将推出一系列文化娱乐活动，鼓励员工积极参与，比如向阅览室借阅图书达到一定数量，就可以兑换一张咖啡券。同时，杭氧还在策划“杭州一日游”活动，组织留杭外地员工一起游运河、爬保俶山，在集体活动中感受家的温暖。