一边是国内“多点散发”的疫情现状，一边是亲人对阖家团圆的翘首期盼，对每位在外打拼的游子而言，这个春节到底回不回家过，确实是一道纠结的两难选题。

不过，细思量也并不难，无论是从自身和家人的安全考虑，还是从防疫大局考量，非必要不返乡，“就地过年”是理性选择。

人潮涌动的春运、大规模的人员流动和聚集，很容易造成新冠病毒感染、传播甚至扩散。病毒无情且诡异多变，凭我们个体的自身免疫无法与之抗衡。惹不起，但躲得起。当下，减少人员流动聚集、加强全方位防护，就是抵御病毒入侵的最好办法。因此，与其在人头攒动的春运时刻，冒着风险回家过一个忐忑年，不如安心呆在本地过一个平安年。

当然，想让尽可能多的外地人员打消顾虑，主动留下来在本地安心过年，需要政府和相关部门、企事业单位等共同发力，细细谋划，精准施策。

首先，倡导“就地过年”要动之以情、晓之以理。要把道理讲清楚、讲透彻，讲清楚当前疫情防控的形势，讲清楚回家过年可能面临的风险，权衡利弊，引导人们形成共识，不但情感上认同，而且行动上支持，真正愿意留下来。

其次，要做好各项保障，拿出暖心举措，让外来人员能安心在本地过年。应该说，杭州和余杭的发展离不开这些家在外地的“打工人”。无论是奔走在街头的快递小哥，还是重点项目工地的建设者，抑或无数为梦想打拼的创业者，城市的方方面面，我们的幸福生活，怎能少得了他们？因此，当他们选择主动留下来过年时，我们理应拿出细致入微的举措。由此而言，无论是杭州向来杭务工人员启动的“送红包”“送祝福”“送健康”等“十送”关爱行动，还是余杭掏出真金白银盛邀“新余杭人”游美丽乡村、住乡村民宿、品农家美味，既是善待之举，更是感恩之举。同样，许多企业向外地员工开出“年货菜单”、派发“专属礼包”等，也是应尽之举。

此心安处是吾乡，需要指出的是，除了要通过节日慰问、人文关怀等方式，让外来员工感受到“家”的温暖，劳务输出地的相关部门、村社还应打好“配合战”，帮助留守家中的亲人解决好生活难题，让就地过年者没有后顾之忧。

需要强调的一点是，“就地过年”是倡议非强制，不能搞“一刀切”。对于那些身不由己、确有必要返乡者，还是要尊重他们的个人情感和意愿，不能人为设障，当叮嘱他们严格遵守疫情防控报备制度、做好个人防护。

应该说，如何引导外来人员安心“就地过年”，看似是疫情防控关键期的一时之需，其实是一道检验城市综合治理能力的特别考题。如何过关？当用心用情把各项服务保障和关爱举措做到位。

疫情之下，人安才能心安，平安健康就是最好的年味。让我们一起携手，呵护好这个年味，度过年关，迎来春暖花开。